วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่

สารบัญ:

วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่
วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่

วีดีโอ: วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่

วีดีโอ: วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่
วีดีโอ: นับถอยหลัง "เลือกตั้ง อบต." ประชาธิปไตยคืนถิ่น...? : ตอบโจทย์ 2024, มีนาคม
Anonim

บางครั้ง เนื่องจากความต้องการในการผลิต (ความทันสมัย การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่) จึงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงานเมื่อมีการแนะนำตำแหน่งใหม่ ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่
วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

โปรดทราบ: เป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่ปรากฏในตารางการจัดพนักงานเท่านั้น คุณไม่สามารถจ้างพนักงานในหน่วยโครงสร้างที่ขาดไป

ขั้นตอนที่ 2

ก่อนที่คุณจะรวมหน่วยใหม่ในตารางการจัดหาพนักงาน ให้ตรวจสอบจำนวนเงินเดือนโดยประมาณ (ระบุไว้ในการประมาณการ) ในกระบวนการจัดทำตารางการรับพนักงานใหม่ ควรระบุจำนวนหน่วยพนักงานทั้งหมดด้วย

ขั้นตอนที่ 3

จัดทำตารางพนักงานใหม่พร้อมหมายเลขลงทะเบียนซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง คำสั่งต้องแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการแนะนำหน่วยพนักงานใหม่และ / หรือหน่วยใหม่ ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นชื่อเรื่องอาจมีชื่อเรื่องว่า "เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดพนักงาน" เป็นต้น ควรร่างลำดับเดียวกันแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงกำหนดการจะไม่สำคัญมากนัก

ขั้นตอนที่ 4

ก่อนที่จะแนะนำตำแหน่งใหม่ ให้เขียนคำร้องที่เกี่ยวข้องไปยังผู้มีอำนาจที่สูงขึ้น (ถ้ามี) คำร้องจะต้องมีการร้องขอสำหรับการแนะนำตำแหน่งใหม่ และหลังจากนั้นก็สร้างคำสั่งซื้อ

ขั้นตอนที่ 5

ระบุลำดับจากวันที่คุณแนะนำตำแหน่งใหม่ แผนกใด (หากไม่มีคุณจะต้องสร้างมันขึ้นมาก่อนและออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร แต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม คำสั่ง (โดยปกติหนึ่งในรองผู้อำนวยการ)

ขั้นตอนที่ 6

หลังจากออกคำสั่งแนะนำตำแหน่งใหม่แล้ว ให้จัดทำรายละเอียดของงาน ซึ่งระบุหน้าที่ทั้งหมดของพนักงาน และหลังจากนั้นคุณจะสามารถรับพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งหรือโอนไปยังพนักงานที่ทำงานในองค์กรของคุณจากตำแหน่งอื่นแล้ว