ข้อตกลงร่วมเป็นเอกสารทางกฎหมายภายในที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของสมาชิกในกลุ่มเดียว (มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารนี้จัดทำขึ้นและตกลงกับการมีส่วนร่วมของผู้บริหารและตัวแทนของคนงานในบุคคลขององค์กรหลักหรือองค์กรสหภาพแรงงานอิสระ การเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมสามารถทำได้โดยองค์ประกอบเดียวกันผ่านการเจรจาและการลงคะแนน
มันจำเป็น
- - การประชุมใหญ่ฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานหลักหรืออิสระ
- - นาทีที่ลงนามโดยผู้เข้าร่วมลงคะแนน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมสามารถรวมรายการปัญหาใด ๆ ที่มีการควบคุมในองค์กรที่กำหนด กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำเฉพาะรายการ ในการเปลี่ยนแปลงหนึ่งหรือหลายประเด็นหรือสรุปข้อตกลงร่วมใหม่ด้วยการเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมหรือด้วยเนื้อหาเดียวกัน ให้รวบรวมองค์กรหลักหรือองค์กรอิสระของสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่ธุรการขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ประกาศวาระการประชุมพร้อมรายงานการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร การประชุมทั้งหมด ข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมด้วยการโต้แย้งในประเด็นที่ยกขึ้นบางประเด็น ให้ใส่ลงในรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 3
โหวตในแต่ละรายการของการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติม ใส่จำนวนคะแนนเสียง "สำหรับ", "คัดค้าน", "งดออกเสียง" ในรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 4
ทำการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมหากจำนวนผู้ที่ลงคะแนนสำหรับข้อเสนอที่เสนอมีมากกว่า 50% จำนวนเสียงที่น้อยกว่าเป็นการยืนยันว่าข้อเสนอที่เสนอไม่ผ่านการออกเสียงลงคะแนนและข้อตกลงร่วมภายในไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรืออาจมีการเปลี่ยนแปลงในหลายจุดซึ่งส่วนใหญ่ของสมาชิกในที่ประชุมลงคะแนนเสียง
ขั้นตอนที่ 5
สามารถร่างข้อตกลงร่วมกันได้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ เอกสารดังกล่าวอาจได้รับอนุมัติอีกครั้งสำหรับรายการที่มีอยู่ทั้งหมด โดยมีการเพิ่ม แก้ไข และพิจารณาข้อเสนอใหม่ในวาระการประชุม ซึ่งจะต้องรวมอยู่ในเอกสารที่ร่างขึ้น
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือการอนุมัติเอกสารใหม่ ให้จัดการประชุมสามัญ ลงคะแนนเสียง และรวบรวมลายเซ็นจากผู้บริหารและผู้นำสหภาพแรงงานภายใต้รายการประเด็นที่เปลี่ยนแปลงหรือได้รับการอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 7
การเปลี่ยนแปลงหรือคำแถลงใด ๆ ในเอกสารไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับพลเมืองคนอื่น ๆ ข้อทั้งหมดของข้อตกลงร่วมจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันและบรรทัดฐานทางแพ่งทั่วไปที่ระบุไว้ในเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคะแนนใดไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ ตามกฎหมายจะถือว่าคะแนนนั้นไม่ถูกต้องโดยไม่คำนึงถึงการอนุมัติทั่วไปและการลงคะแนนเสียง