ข้อตกลงของคู่กรณีเกี่ยวกับความร่วมมือจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลง แบบฟอร์มและข้อของข้อตกลงถูกกำหนดโดยกฎหมาย โดยคำนึงถึงความตั้งใจและข้อตกลงของผู้เข้าร่วม คำว่า "ข้อตกลงของคู่กรณี" มักใช้ในด้านกฎหมายแรงงานและหมายถึงขั้นตอนพิเศษในการเลิกจ้างซึ่งระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 77 มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มต้น คู่สัญญา (พนักงานและนายจ้าง) ต้องตกลงกัน การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีสามารถเป็นทางการได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีการคัดค้าน แต่ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
ฝ่ายที่ริเริ่มแจ้งข้อเสนอของตนกับอีกฝ่ายหนึ่ง สามารถทำได้ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา การทำเช่นนี้ด้วยวาจาจะสะดวกกว่า เนื่องจากคุณสามารถพูดคุยประเด็นทั้งหมดได้ทันทีโดยไม่ต้องติดต่อกันเป็นเวลานาน
ขั้นตอนที่ 3
ในระหว่างการเจรจา ให้หาวิธีแก้ปัญหาประนีประนอมในประเด็นต่อไปนี้: ถ้อยคำของเหตุเลิกจ้าง (ข้อตกลงของคู่กรณี) ระยะเวลาการเลิกจ้าง จำนวนค่าชดเชย (ถ้าจำเป็น)
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าหากพนักงานมีการลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้งาน คุณต้องชำระเงิน และหากพนักงานประสงค์ ให้กำหนดวันสุดท้ายของการลาพักร้อนเป็นวันที่เลิกจ้าง เพิ่มความแตกต่างนี้ให้กับข้อความของข้อตกลงด้วย
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากตกลงในประเด็นทั้งหมดแล้ว ให้ร่างข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสำเนา ชื่อของเอกสารควรมีลักษณะดังนี้: ข้อตกลงเลขที่ … เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจาก (วันที่ของสัญญา) เลขที่ (หมายเลขสัญญา) ถัดไประบุสถานที่วาด (เมือง) และวันที่ของข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 6
ในส่วนหัว ระบุคู่สัญญาในข้อตกลง (เช่นเดียวกับที่ทำในสัญญาจ้าง) จากนั้นทีละจุด รายการข้อตกลง: - ว่าสัญญาสิ้นสุดลงตามข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ระบุวันที่เลิกจ้าง (วันที่);
- บันทึกว่าในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างตกลงที่จะมอบสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ให้ลูกจ้างและชำระเงินเต็มจำนวน
- หากมีการจ่ายเงินชดเชย ให้ระบุข้อเท็จจริงนี้และจำนวนเงินที่ชำระ
- เพิ่มมาตรามาตรฐานที่คู่สัญญาไม่มีการเรียกร้องร่วมกัน และข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ ทั้งสองฉบับมีอำนาจทางกฎหมายเท่าเทียมกัน
ขั้นตอนที่ 7
ลงนามในสัญญาประทับตรากับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้วจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งระบุถึงพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเอกสารพื้นฐาน (ข้อตกลงหมายเลข … จาก …). ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 9
ทำรายการในสมุดงานที่ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อ ควรทำสิ่งนี้ในวันที่ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากหากการเลิกจ้างมีกำหนดหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง แผนการของคู่กรณีอาจเปลี่ยนไป
ขั้นตอนที่ 10
แต่ละฝ่ายมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเจตจำนงในการเลิกจ้างได้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้อีกฝ่ายหนึ่งยกเลิกข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 11
หากคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งตกลง ข้อตกลงและคำสั่งจะถูกยกเลิก ซึ่งเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบเดียวกับตัวสัญญาเองและคำสั่งเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 12
หากอีกฝ่ายไม่ตกลง ข้อตกลงยังคงมีผลบังคับ จะไม่สามารถยกเลิกได้เพียงฝ่ายเดียว