ความชัดเจนและความชัดเจนมีความสำคัญในเอกสาร ดังนั้น ในการที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานให้เป็นทางการ คุณต้องระมัดระวัง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามทุกขั้นตอนของการแปลและจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้อง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและปัญหามากมาย
มันจำเป็น
สัญญาจ้าง ใบแจ้งยอดพนักงาน คำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างอาจกระทำได้เมื่อลูกจ้างถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น การเปลี่ยนแปลงในเงินเดือน สถานที่ทำงาน ตลอดจนในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญอื่น ๆ ของสัญญา โดยที่การเปลี่ยนแปลงในอนาคตจะไม่เกิดขึ้น ส่งผลให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงทำได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 2
พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างคือคำแถลงของพนักงานหลังจากที่เขาคุ้นเคยกับเงื่อนไขทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น หากเป็นการขึ้นเงินเดือนก็ไม่ต้องสมัครเป็นลูกจ้าง ใบสมัครจะต้องเขียนในนามของเจ้าหน้าที่ระดับสูงขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างและยังมีนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของพนักงานที่มีข้อบ่งชี้ของแผนก, สาระสำคัญของใบสมัคร (เกี่ยวกับการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ เกี่ยวกับการย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ เป็นต้น.) ลายเซ็นของพนักงานอยู่ใต้ข้อความในใบสมัครและระบุวันที่ เอกสารต้องผ่านขั้นตอนการรับรองตามกฎภายในขององค์กร แต่ต้องลงนามโดยเจ้าหน้าที่สูงสุดหรือผู้ปฏิบัติหน้าที่
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของการสมัครของพนักงาน (หรือคำสั่งของเจ้าหน้าที่อาวุโส หากเกี่ยวข้องกับการเพิ่มเงินเดือน) จะมีการร่างข้อตกลงเพื่อแก้ไขสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องร่างขึ้นในรูปแบบเดียวกับสัญญา สำหรับสัญญาจ้างงาน นี่เป็นรูปแบบการเขียนที่เรียบง่าย ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ในข้อตกลง ให้แน่ใจว่าได้ระบุสถานที่และเวลาของการลงนาม นามสกุล ชื่อ นามสกุลและตำแหน่งของผู้ลงนาม ตลอดจนจำนวนและวันที่ของสัญญาจ้างด้วย ในข้อความ ระบุข้อกำหนดหลักทั้งหมดที่จะทำข้อตกลง ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ (หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย) และประทับตราด้วยลายเซ็นและตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่มีแบบฟอร์มการสั่งซื้อแบบรวมเป็นหนึ่ง มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่จำเป็นต้องมีตัวเลขและวันที่ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่อาวุโสตลอดจนลายเซ็นของพนักงานที่ยืนยันความคุ้นเคยกับคำสั่ง