นายจ้างสามารถใช้บทลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างได้อย่างถูกต้องหากเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงได้ พวกเขาควรกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ พนักงานต้องจำไว้ว่าในอนาคตเขาไม่ควรประพฤติผิดอีกต่อไปไม่เช่นนั้นเขาจะถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง
ประณามคืออะไร
การตำหนิเป็นหนึ่งในประเภทของการลงโทษทางวินัยที่ใช้ในด้านกฎหมายแรงงาน เมื่อได้รับการตำหนิพนักงานมีหน้าที่ต้องจัดทำรายงานการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาและต้องรับโทษตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย
ความผิดทางวินัยคือความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม การตำหนิจะถูกนำไปใช้โดยนายจ้างในบางกรณี มาตรการที่ร้ายแรงที่สุดที่นายจ้างสามารถเลือกได้คือการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นสำหรับการขาดงาน
ตามกฎแล้วมักใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงานเพียงสองประเภท: การตำหนิและการเลิกจ้าง การตัดสินใจยังคงอยู่กับนายจ้าง แม้ว่าตามศิลปะ มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ต้องคำนึงถึงปัจจัยดังต่อไปนี้
- ระดับความผิดของพนักงาน
- จำนวนความเสียหาย
- สถานการณ์ทั่วไปที่นำไปสู่การกระทําความผิด
- ลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน
สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้การเลิกจ้างถือเป็นบทลงโทษที่รุนแรงที่สุดกับพนักงาน
การตำหนิควรจูงใจพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม และเมื่อระลึกถึงการถูกไล่ออก เขาไม่ควรกระทำความผิดอีกในอนาคต
การตำหนิเป็นการลงโทษที่ไม่มีสาระสำคัญ สำหรับพนักงานที่มีความผิด การตำหนิติเตียนมีผลที่ตามมาโดยเฉพาะ:
- ตามศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานไม่สามารถนับสิ่งจูงใจต่างๆ ได้ตลอดระยะเวลาของการตำหนิ
- การตำหนิถือเป็นเหตุให้พนักงานไม่ได้รับโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจ
- การตำหนิติเตียนจากพนักงานส่งผลต่อการกำหนดระดับคุณสมบัติ
- ตามข้อ 3 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 40 การตำหนิอาจเป็นเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างพนักงาน
ข้อสังเกตคืออะไร
คำเตือนเป็นการลงโทษทางวินัย นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อลูกจ้างกรณีไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ พนักงานอาจกระทำความผิดโดยจงใจหรือโดยประมาทเลินเล่อ ตัวอย่างทั่วไปคือการมาทำงานสาย
หมายเหตุถึงผู้กระทำผิดจะถูกนำไปใช้ภายในกรอบเวลาที่เหมาะสม: ภายในหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิดภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เปิดเผยข้อเท็จจริงของการละเมิด
พนักงานไม่สามารถถูกลงโทษเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่หากไม่ได้ลงทะเบียนในตำแหน่งนี้อย่างถูกกฎหมาย
หากลูกจ้างถูกลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าตลอดทั้งปี นายจ้างสามารถไล่เขาออกโดยชอบด้วยกฎหมาย
การตำหนิแตกต่างจากคำพูดอย่างไร
ไม่มีลักษณะความแตกต่างระหว่างการตำหนิและคำพูด
ในงานศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงาน) บทลงโทษจะถูกจัดเรียงตามลำดับต่อไปนี้: ข้อสังเกต, การตำหนิ, การเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เราเชื่อว่าการลงโทษทางวินัยนั้น "เบา" ที่สุด และการเลิกจ้างนั้นรุนแรงที่สุด ซึ่งกฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดไว้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างคำพูดและการตำหนิ
การลงโทษทางวินัยทั้งสองประเภทนี้มีเงื่อนไข ขั้นตอนการสมัคร และผลที่ตามมาเหมือนกันสำหรับกฎหมายแรงงานทั้งสองฝ่าย
ในวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีและไม่สำคัญว่าการลงโทษการตำหนิหรือการตำหนิใด ๆ จะถูกนำไปใช้กับเขาก่อนหน้านี้