วินัยในที่ทำงานเป็นองค์ประกอบหนึ่งของงานที่ประสบความสำเร็จของกลุ่ม ไซต์ เวิร์กช็อป องค์กร แต่มันเกิดขึ้นที่คนงานคนหนึ่งเริ่มมาสาย หยุดงาน และสุดท้ายก็ไม่มาทำงาน เมื่อเผชิญกับการละเมิดประเภทนี้เช่นการขาดงาน ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบง่าย - ผู้ถูกไล่ออกสามารถถูกไล่ออกได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คุณต้องระวังให้มากในการจัดทำเอกสารเมื่อเลิกจ้าง เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลาออกในกรณีที่ต้องคืนสถานะการทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำผิดของพนักงานเกี่ยวข้องกับการขาดงาน และมีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้หรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดที่ชัดเจนของสิ่งที่ถือว่าขาดงาน (ข้อ 6a มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความจริงของการละทิ้งหน้าที่จึงเกิดขึ้น ลองพิจารณาอัลกอริทึมของการกระทำ
ขั้นตอนที่ 2
ผู้บังคับบัญชาทันทีของผู้ถูกไล่ออกจากงานต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาระดับสูงและร่างการกระทำว่าเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน ในการกระทำจำเป็นต้องระบุสถานที่รวบรวมและเวลา นอกจากหัวหน้าแล้ว การกระทำดังกล่าวยังได้ลงนามโดยบุคคลอีกอย่างน้อย 2 คนเพื่อรับรองข้อเท็จจริงของการขาดงาน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อได้รับการกระทำแล้วหัวหน้าฝ่ายบุคคลขององค์กรต้องใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อค้นหาสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน
หากการขาดงานเป็นระยะสั้นและวันรุ่งขึ้นพนักงานไปทำงาน คุณต้องเชิญเขาให้เขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการประพฤติมิชอบ พนักงานมีเวลา 2 วันในการเขียนคำอธิบาย หากหลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้ว ไม่มีคำอธิบายประกอบ จะมีการร่าง "การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย" ขึ้น
หากการขาดงานเป็นเวลานานกว่า 1 วัน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องหาสาเหตุโดยอิสระ: โทรกลับบ้าน ไปยังที่อยู่ที่ระบุในแฟ้มส่วนตัว หาญาติ เพื่อน สัมภาษณ์เพื่อนบ้าน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากพบสาเหตุของการขาดงานแล้วจะมีการวิเคราะห์กรณีการละเมิดวินัยแรงงานกับหัวหน้าองค์กร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการวิเคราะห์จะต้องดำเนินการก่อนหมดอายุหนึ่งเดือนนับจากวันที่ทราบการละเมิด
การตัดสินใจจะต้องทำอย่างเป็นกลางโดยคำนึงถึงกิจกรรมแรงงานก่อนหน้าของพนักงานและข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างภายใน 3 วัน ในกรณีของการปฏิเสธ "การกระทำของการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย" จะถูกวาดขึ้นต่อหน้า 3 คน
ขั้นตอนที่ 5
บนพื้นฐานของคำสั่งให้ลงโทษพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กร มีการออกคำสั่งของแบบฟอร์มรวม T-8 รายการจะทำในสมุดงานของพนักงาน ในวันที่ถูกไล่ออกเธอถูกส่งไปให้เขาทำการคำนวณทั้งหมด
หากตั้งแต่ช่วงเวลาที่ขาดงาน พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน วันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก - ก่อนการขาดงาน
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างและไม่ได้รับสมุดงาน คุณต้องร่างการปฏิเสธต่อหน้าบุคคล 3 คน
แจ้งพนักงานให้ไปรับสมุดงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียน