การละทิ้งหน้าที่เป็นการละเมิดการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของพนักงานที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานและในสัญญาจ้าง การประพฤติมิชอบนี้อาจได้รับโทษทางวินัย เช่น การเลิกจ้าง ตำหนิ หรือตำหนิ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในวันที่ขาดงาน ให้จัดทำการกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงานโดยลูกจ้าง ป้อนข้อมูลต่อไปนี้ลงในรายงานการละเมิด:
- สถานที่และวันที่รวบรวม;
- ตำแหน่ง, นามสกุลและชื่อย่อของคอมไพเลอร์ของการกระทำ, ลายเซ็นของเขา;
- ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของพยานอย่างน้อยสองคนของการละทิ้งหน้าที่ ลายเซ็น;
- คำอธิบายที่เป็นข้อความของการละเมิด;
- คำอธิบายเบื้องต้นของคำต่อคำของผู้กระทำความผิด;
- ลายเซ็นของผู้กระทำความผิด (ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำให้ทำเครื่องหมายพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้)
ขั้นตอนที่ 2
จดบันทึกคำอธิบายจากผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จัดทำรายงานการสละสิทธิ์ที่เหมาะสม หรือสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในรายงานการละเมิด ในการจัดทำรายงาน ต้องมีพยานอย่างน้อยสองคน
ขั้นตอนที่ 3
เขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท เกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานพร้อมแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: การละเมิดพร้อมลายเซ็นของผู้ริเริ่มพยานและผู้กระทำความผิดบันทึกอธิบาย
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำร่างคำสั่งหรือคำสั่งเกี่ยวกับการบังคับใช้บทลงโทษกับพนักงาน: ข้อสังเกตหรือตำหนิ ร่างคำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำโดยเอกสารพิเศษ - กฎบัตร, หนังสือมอบอำนาจ, คำสั่ง
ขั้นตอนที่ 5
ลงทะเบียนคำสั่งซื้อในสมุดคำสั่งซื้อขององค์กรโดยกำหนดหมายเลขและวันที่ให้
ขั้นตอนที่ 6
ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งให้เรียกเก็บเงินภายในสามวัน หากพนักงานไม่ตกลงที่จะลงนามในความใกล้ชิดเช่นเดียวกับการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายให้ร่างการปฏิเสธที่จะลงนาม ในการกระทำให้ระบุตำแหน่งและนามสกุลของพยานสองคนสำหรับการปฏิเสธ