เมื่อการจ้างงานเสร็จสิ้นในลักษณะ "สีขาว" มีความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเสมอ และความสัมพันธ์เหล่านี้ถูกทำให้เป็นทางการระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งสอง - มีการร่างสัญญานอกเวลา
หากคุณเป็นลูกจ้าง
อย่าสับสนระหว่างงานนอกเวลากับงานนอกเวลาหรืองานผสม แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องกัน เนื่องจากคุณสามารถจัดเฉพาะงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเดียวกับที่คุณมีอยู่แล้วเท่านั้น และไม่สำคัญว่าคุณจะรวมกันในองค์กรหนึ่งหรือรับงานพาร์ทไทม์ในอีกองค์กรหนึ่ง
งานนอกเวลา (หรือที่เรียกว่างานนอกเวลา) คือการผลิตชั่วโมงต่อสัปดาห์น้อยกว่าที่ประมวลกฎหมายแรงงานแนะนำสำหรับงานเต็มเวลา ตัวอย่างเช่น นายจ้างต้องการจ้างพนักงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่าแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะไม่ว่างเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและจะได้รับเงินเดือนตามเวลาทำงาน เช่นเดียวกับอัตราไตรมาสหรือทำงานตามความต้องการ ตัวอย่างเช่น หากคุณลาเพื่อคลอดบุตร คุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ (แต่มีงานทำเท่านั้น) เมื่อคุณส่งลูกไปสถานรับเลี้ยงเด็ก คุณไปที่สำนักงานและทำงานที่นั่นหลายชั่วโมงต่อวัน ซึ่งเทียบเท่ากับการไปทำงานอยู่แล้ว แต่ด้วยการจ้างงานนอกเวลา ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารใดๆ (เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของคุณมีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา สมุดบันทึกการทำงาน TIN และข้อมูลอื่นๆ อยู่แล้ว) คุณสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างหรือทำให้การถอนตัวจากพระราชกฤษฎีกาเป็นทางการโดยใช้สิทธิ์ในวันทำการที่สั้นลง ในกรณีนี้ ตารางงานของคุณต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารของบริษัท ท้ายที่สุดแผนกบัญชีจะคำนวณเงินเดือนตามข้อมูลเหล่านี้ หากคุณทำงานเกินชั่วโมง ควรคำนวณค่าแรงนอกเวลาตามค่าใช้จ่ายชั่วโมงทำงานของคุณ
หากคุณเป็นนักเรียน เกษียณอายุหรือว่างงาน คุณสามารถหางานพาร์ทไทม์ได้ ในกรณีนี้ คุณต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง SNILS บัตรประจำตัวทหาร (กฎนี้ใช้กับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารเท่านั้น) และหากนายจ้างต้องการ สมุดงานและประกาศนียบัตร นอกจากนี้ หากคุณต้องการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาปรากฏในบันทึกการจ้างงานของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะขอข้อมูลนี้จากนายจ้าง
คุณควรเริ่มทำงานหลังจากที่คุณได้ทำสัญญาจ้างงานแล้วเท่านั้น มิฉะนั้น อาจมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีเงินเดือน หรือไม่ปฏิบัติตามสิทธิของคุณ
หากคุณเป็นนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
คุณสามารถจ้างงานนอกเวลาใครก็ได้: ผู้เกษียณอายุ ผู้ทำงานเต็มเวลาในองค์กรอื่น หรือแม้แต่ผู้เยาว์ (ในขณะที่บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้) ในการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลา คุณต้องมี: ใบสมัครงาน หนังสือเดินทาง SNILS และบัตรประจำตัวทหาร คุณยังสามารถขอสมุดงานหรือเอกสารการศึกษาจากเขาได้
คุณต้องทำข้อตกลงกับพนักงานซึ่งจะระบุประเภทของการจ้างงาน (ในกรณีนี้ไม่สมบูรณ์)
หากคุณจ้างลูกจ้างแบบพาร์ทไทม์ ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องให้การลาประจำปีหรือการลาคลอดโดยทั่วไป เช่นเดียวกับการคำนวณวุฒิภาวะ การจ่ายค่าจ้างและโบนัส การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานอื่นๆ