ผู้หญิงเกือบทุกคนไม่ช้าก็เร็วจะกลายเป็นแม่ และคำถามในการคำนวณการลาคลอดนั้นต้องเผชิญกับผู้หญิงวัยทำงานทุกคน นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาดังกล่าวในเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับในช่วงแรกของการเป็นแม่
มันจำเป็น
ลาป่วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาคลอดต้องเป็น 140 วันตามปฏิทิน คือ 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดไว้ และ 70 วันหลังจากนั้น หากคุณเป็นแม่ที่มีครรภ์แฝด คุณมีสิทธิ์อยู่ 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจาก "จุดสูงสุด" นี้ นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนเช่นการผ่าตัดคลอดจะมีการเพิ่ม 16 วันในการลาคลอด
ขั้นตอนที่ 2
วันครบกำหนดคำนวณบนพื้นฐานของการลาป่วย กล่าวคือจากวันครบกำหนดที่คาดไว้ ซึ่งแพทย์ของคุณควรกำหนดสำหรับคุณในคลินิกฝากครรภ์ การลาคลอดหลังคลอดจะคำนวณจากวันที่นี้เช่นกัน โดยไม่คำนึงถึงเวลาการส่งมอบจริง
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีหลัก สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาก่อนพระราชกฤษฎีกาหรือหลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
ขั้นตอนที่ 4
จ่ายค่าคลอดบุตรได้ นอกจากนี้ตามนวัตกรรมผู้หญิงเองก็มีสิทธิ์กำหนดวิธีการคำนวณการคลอดบุตร กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดสองทางเลือก ทางเลือกแรกคือจ่ายค่าลาคลอดและลาป่วยง่ายๆ นั่นคือนักบัญชีต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองปี จากนั้นหารด้วย 730 (วันในปฏิทิน) และคูณด้วย 140 (จำนวนวันหยุด)
ขั้นตอนที่ 5
ตัวเลือกที่สองคือการกำหนดรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ถัดไป หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 27 (จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี) และคูณด้วย 140 (วันลาคลอด)