ผู้จัดการทุกคนรู้ดีว่าทุกวันนี้การหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องยาก เป็นการยากกว่ามากที่จะทำให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ การกระตุ้นการทำงานมีหลายวิธีจะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากเสร็จสิ้นการมอบหมายงานที่สำคัญ เรานับการประเมินในเชิงบวกจากฝ่ายบริหารของเรา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้รางวัลแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับงานของเขา ใช้สิ่งจูงใจหลังจากเสร็จสิ้นงานที่ตั้งใจไว้
ขั้นตอนที่ 2
วิธีที่ง่ายที่สุดในการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานคือการจูงใจทางการเงิน แต่เป็นไปได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทนนี้ทันที แต่หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง - ในวันที่จ่ายค่าจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรให้กำลังใจด้วยการสรรเสริญ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเลือกการอนุมัติประเภทนี้ ให้พิจารณาลักษณะส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ บางคนชอบได้รับคำชมเป็นการส่วนตัว บางคนยินดีรับฟังคำชมจากผู้บริหารรายล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงาน
ขั้นตอนที่ 4
แนวทางส่วนบุคคลจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ภาพถ่ายของพนักงานที่ดีที่สุดที่ทางเข้าอาจเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับเขาและคนอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5
ให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในกิจกรรมของบริษัท ให้ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง การมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจการของบริษัทนี้จะเสริมสร้างความภักดีของพวกเขาและทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในแบบที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานหลายคนให้ความสำคัญกับความสามารถในการทำงานตามที่เห็นสมควร ให้อำนาจและความเป็นอิสระแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาเหล่านี้เพิ่มเติม ความไว้วางใจในส่วนของคุณจะตอบแทนพวกเขา สิทธิ์นี้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพที่ผ่านมา
ขั้นตอนที่ 7
กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนสำหรับพนักงานของคุณ พนักงานควรทราบระยะเวลาในการจัดทำเอกสารหรือรายงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความต้องการของคุณชัดเจนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ
ขั้นตอนที่ 8
สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีระเบียบวินัยมากที่สุด ให้แนะนำตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น วันหยุดพิเศษและค่าล่วงเวลากระตุ้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 9
ตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมและการศึกษาของพนักงานของคุณ ในการทำเช่นนี้ ให้หารือเกี่ยวกับทางเลือกอาชีพกับผู้ใต้บังคับบัญชา กระตุ้นให้เขาไล่ตามทักษะใหม่ๆ
ขั้นตอนที่ 10
ใช้เวลาในการโต้ตอบของมนุษย์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เรียบง่ายและงานของพวกเขาจะเหมาะกับความต้องการของคุณ