ในบทความนี้ จากประสบการณ์ส่วนตัว เราจะพิจารณาอัลกอริทึมของการทำงานของทนายความกฎหมายแรงงาน เมื่อเขาทำงานในองค์กรการค้า (ที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์) ที่สร้างขึ้นในรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ทนายความด้านแรงงานต้องศึกษารายการการกระทำของท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการแสดงตนของการกระทำในท้องถิ่นในองค์กรซึ่งนายจ้างต้องอนุมัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง: ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าจ้างและโบนัส
ขั้นตอนที่ 2
ประการที่สอง ทนายความด้านแรงงานต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการกระทำในท้องถิ่นที่แนะนำให้นำไปใช้ในองค์กร โดยสัมพันธ์กับลักษณะเฉพาะของประเภทของกิจกรรม ตัวอย่างเช่น ในองค์กรการผลิตที่มีอาณาเขตกว้างใหญ่ ควรมีการนำข้อกำหนดมาใช้กับสิ่งอำนวยความสะดวกภายในและการควบคุมการเข้าถึง ในบริษัทการค้าขนาดใหญ่ บทบัญญัติเกี่ยวกับความลับทางการค้า แผนกโครงสร้าง และกฎสำหรับการเจรจาอาจเป็นประโยชน์
ขั้นตอนที่ 3
ประการที่สาม ทนายความด้านแรงงานต้องตรวจสอบเนื้อหาของการกระทำในท้องถิ่น ตลอดจนคำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรอย่างรอบคอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน หากมีความขัดแย้งระหว่างการกระทำในท้องถิ่นและการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ในระหว่างการตรวจสอบที่เป็นไปได้ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ