กรณีการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นพบได้บ่อยในบางบริษัท หากผู้บริหารละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
มันจำเป็น
- - คำแถลงการละเมิดสิทธิ
- - เอกสารหลักฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าธุรกิจมีองค์กรสหภาพแรงงานหรือไม่ สหภาพแรงงานก่อตั้งขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานเป็นหลักและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ด้านแรงงานที่ถูกละเมิด หากบริษัทของคุณเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจขนาดใหญ่ มีแนวโน้มว่าบริการด้านกฎหมายที่รวมบัญชีไว้แล้วจะควบคุมการกระทำความผิด
ขั้นตอนที่ 2
เขียนคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุถึงสิทธิ์ที่ถูกละเมิดและส่งไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม การเรียกร้องควรอธิบายให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยระบุเวลาและสถานที่ของการกระทำความผิด ตลอดจนบุคคลที่กระทำความผิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รักษาความปลอดภัยเอกสารด้วยลายเซ็นส่วนตัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
แนบเอกสารการร้องเรียนที่สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานได้ เช่น สำเนาสัญญาจ้าง สมุดงาน เอกสารทางบัญชี รายละเอียดของงาน สำเนาคำสั่ง เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 4
ส่งคำร้องเรียนของคุณไปที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค หากองค์กรของคุณไม่มีสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องปฏิเสธที่จะรับคำร้องเรียนของคุณ มีสำนักงานตรวจของรัฐในเมืองใหญ่ของรัสเซียทั้งหมด นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาว่าผู้ตรวจสอบคนใดที่รับผิดชอบองค์กรของคุณและทำการนัดหมายกับเขา
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน จำเป็นต้องเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนและลงทะเบียนคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรกับสำนักงาน ระยะเวลาในการพิจารณาการร้องเรียนมักจะเป็นเดือน หากใบสมัครได้รับการยอมรับพนักงานของหน่วยงานตรวจสอบของรัฐจะติดต่อฝ่ายบริหารของ บริษัท เป็นการส่วนตัวและส่งคำขอเพื่อกำจัดการละเมิดและคืนสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงาน หากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนด คดีจะถูกส่งไปยังศาลแขวงต่อไป