เมื่อมีการคลอดบุตร พนักงานคนใด ๆ จะได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครส่วนตัวโดยมีระยะเวลาไม่เกินห้าวัน ในการใช้สิทธิในการพักผ่อนนี้ คุณควรยื่นคำร้องต่อหัวหน้าองค์กร
การเกิดของเด็กเป็นเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของครอบครัวใด ๆ และการเกิดขึ้นนั้นเกี่ยวข้องกับความกังวลและปัญหาใหม่ ๆ มากมายที่ผู้ชายเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้ นั่นคือเหตุผลที่คุณควรดูแลการออกแบบวันหยุดสุดสัปดาห์ในที่ทำงานล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยให้มีเวลาสำหรับการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเติมเต็มในครอบครัว นายจ้างมักจะไม่เต็มใจอย่างยิ่งที่จะให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับบิดาที่มีบุตรแรกเกิด แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดภาระผูกพันที่สอดคล้องกันกับองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
จะตระหนักถึงสิทธิในการพักผ่อนของสามีตั้งแต่แรกเกิดได้อย่างไร?
อย่างเป็นทางการ การให้เวลาเพิ่มเติมแก่บิดาเมื่อคลอดบุตรเรียกว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นั่นคือเหตุผลที่วันหยุดเหล่านี้แทบจะเหมือนกับวันที่ลูกจ้างได้รับตามข้อตกลงกับนายจ้าง (โดยไม่ต้องจ่ายเงิน) ข้อแตกต่างคือตอนคลอดบุตร บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธบิดาให้จัดเวลาพักผ่อนดังกล่าว ระยะเวลาของมันอาจถึงห้าวันตามปฏิทินและเพื่อใช้สิทธิ์ที่เกี่ยวข้องพ่อเพียงแค่ต้องเขียนแถลงการณ์พร้อมแนบสำเนาเอกสารยืนยันการเกิดของเด็ก ใบสมัครควรระบุคำขอลาของคุณโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างชัดเจน ระบุระยะเวลาที่ต้องการ (ภายในห้าวัน) วันที่เริ่มต้นและเหตุผล
คุณสามารถนับการลาที่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการอนุญาตให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่บิดาของเด็ก ภาระผูกพันที่สอดคล้องกันสำหรับนายจ้างจะใช้เฉพาะกับระยะเวลาที่เหลือโดยไม่ต้องจ่ายเงิน แต่บริษัทสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ดังกล่าวในการกระทำภายในซึ่งเป็นที่ยอมรับได้ เนื่องจากเป็นการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน หลักปฏิบัติในการให้การค้ำประกันดังกล่าวเป็นเรื่องปกติในองค์กรขนาดใหญ่ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างควรส่งเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานกำกับดูแล (สำนักงานอัยการ ผู้ตรวจแรงงาน) ซึ่งจะกำจัดการละเมิดนี้ทันทีและรับเวลาพักเพิ่มเติมซึ่งสิทธิที่แรงงานกำหนดไว้ รหัส.