การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดงานขององค์กร แผนกแยกต่างหาก หรือพนักงานแต่ละคน อาจเกี่ยวข้องกับเหตุผลทางการเงิน เศรษฐกิจ และองค์กร เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานไม่พบการฝ่าฝืนและไม่ลงโทษนายจ้าง ระยะเวลาหยุดทำงานต้องทำให้เป็นทางการ
มันจำเป็น
- - คำสั่ง;
- - จับเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลักษณะทั่วไปของการหยุดทำงานหมายถึงการหยุดงานชั่วคราว กล่าวคือ จนกว่าสถานการณ์ทางการเงิน ทางเทคนิค หรือเศรษฐกิจจะดีขึ้น การหยุดทำงานไม่ใช่การพักผ่อน ดังนั้น พนักงานจึงต้องพร้อมที่จะไปทำงานเมื่อใดก็ได้
ขั้นตอนที่ 2
ฉบับของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-F3 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานสองในสามของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนสำหรับการหยุดทำงานทั้งหมด เนื่องจากจะมีการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในงานประเภทอื่นในช่วงเวลาว่างงาน เช่น ทำความสะอาดอาณาเขต เครื่องพ่นสี หรือทำความสะอาดทั่วไปในสถานประกอบการ แต่สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
กฎหมายแรงงานไม่ได้แจ้งการหยุดทำงานเป็นเวลาสองเดือน เนื่องจากเหตุการณ์นี้อาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด แต่การแจ้งให้ลูกจ้างทราบตามคำสั่งเป็นหน้าที่ของนายจ้างโดยตรง ไม่มีแบบฟอร์มคำสั่งซื้อแบบรวมสำหรับกรณีเหล่านี้ ดังนั้นจึงมีการร่างขึ้นในรูปแบบใดๆ ในลำดับ จำเป็นต้องระบุสาเหตุของการหยุดทำงาน ระยะเวลา และชื่อเต็มของพนักงาน หรือจำนวนหน่วยโครงสร้างที่จะไม่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน หากไม่มีใครทำงานในองค์กร ก็ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อหรือแผนกเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ คำสั่งซื้อจะต้องระบุจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาที่ระบบหยุดทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มข้อในคำสั่งว่าตลอดเวลาที่ช่วงเวลาหยุดทำงานลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาใบบันทึกเวลาต้องใส่เวลาหยุดทำงานทุกวันในบันทึกเวลาทำงานด้วยรหัส "RP" หรือ 31
ขั้นตอนที่ 6
ในช่วงเวลาหยุดทำงาน นายจ้างสามารถเสนองานอื่นให้ลูกจ้างได้ แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน ตำแหน่งต้องมีวุฒิการศึกษาเช่นเดียวกับก่อนการระงับวิสาหกิจหรือแผนกชั่วคราว คำสั่งโอนชั่วคราวถูกกรอกในแบบฟอร์ม T-5 หรือ T-5a