ตามกฎหมายของรัสเซียพนักงานจะได้รับค่าจ้างทุกปีและเมื่อพิจารณาถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากแล้วอาจมีการลาจ่ายเพิ่มเติมให้กับเขา การคำนวณวันหยุดพักผ่อนจากภายนอกดูเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม โดยพฤตินัย ปรากฏว่าไม่ง่ายนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักบัญชี ท้ายที่สุด นักบัญชีต้องคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน
มันจำเป็น
ข้อมูลส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน (ช่วงวันหยุดยาว ระยะเวลาในการคำนวณเงินสำรอง ค่าจ้าง ตลอดจนอัตราดอกเบี้ยอัตราประกัน) เครื่องคิดเลข สมุดบันทึก ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เลือกแวดวงของบุคคลที่จะคำนวณสำรองวันหยุด เพื่อให้สะดวกในการคำนวณเงินสำรอง ให้นับตามประเภทพนักงาน เช่น ผู้บริหาร หรือบางหน่วยงานในองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
นับจำนวนคนในหมวดที่เลือก
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับพนักงานแต่ละคน ให้ระบุจำนวนเดือนที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาพักร้อนในปีที่จะมาถึง
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดจำนวนวันหยุดทั้งหมดสำหรับพนักงานทุกคนในประเภทจนถึงวันที่สร้างเงินสำรอง ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนวันที่จัดสรรให้กับพนักงานแต่ละคนโดยหารจำนวนวันหยุดสำหรับหนึ่งปี (28 วัน) ที่กฎหมายกำหนดด้วย 12 เดือนแล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ลาพักร้อนสำหรับพนักงานแต่ละคนใน ปีหน้า. รวมตัวเลขทั้งหมดเข้าด้วยกันเพื่อรับจำนวนวันหยุดทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับพนักงานประเภทนี้ หากต้องการทราบ ขั้นแรกให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามหมวดหมู่ โดยหารผลรวมของเงินเดือนพนักงานทั้งหมดในหมวดหมู่ด้วยจำนวนพนักงาน ตัวเลขสุดท้ายควรหารด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
ขั้นตอนที่ 6
ตอนนี้คำนวณเงินสำรองด้วยการคูณจำนวนวันหยุดทั้งหมดสำหรับพนักงานทุกคนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของหมวดหมู่ จำนวนเงินที่ได้รับเป็นเงินสำรองสำหรับการลาพักร้อนของพนักงาน ไม่รวมเงินสมทบ ในการคำนวณจำนวนเงินสำรองโดยคำนึงถึงอัตราเบี้ยประกัน ให้นำเงินสำรองไปคูณกับจำนวนอัตราและบวกจำนวนเงินสำรองโดยไม่คิดอัตรา