ตามมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว" การลาป่วยที่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับระบอบการปกครองที่ละเมิดจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ การละเมิด ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4611 รูเบิล
มันจำเป็น
- - ลาป่วย;
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณมีสิทธิ์ในการคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากพนักงานแสดงการลาป่วยพร้อมบันทึกของแพทย์เกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง การละเมิดระบอบการปกครองรวมถึงการมาพบแพทย์สาย, ระบอบการปกครองที่ถูกรบกวนในสถาบันการแพทย์หรือการไม่ปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์, การปรากฏตัวเมื่อได้รับการแต่งตั้งด้วยแอลกอฮอล์หรือมึนเมา
ขั้นตอนที่ 2
คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจเหตุผลของการละเมิดระบอบการปกครองและค้นหาความเคารพ หากคุณมีเอกสารที่มีบันทึกการละเมิด นี่คือเหตุผลในการคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากกองทุนประกันสังคมจะไม่ยอมรับการคำนวณการชำระเงินอื่น
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณทุกวันก่อนที่จะละเมิดระบอบการปกครองตามปกติ เพิ่มเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 24 เดือนที่คุณหักภาษี ณ ที่จ่าย หารด้วย 730 คูณด้วยจำนวนวันที่ระบุในใบรับรองความสามารถในการทำงานก่อนการละเมิดระบอบการปกครอง ในกรณีนี้ให้คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของผู้เอาประกันภัยด้วย ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี จ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ตั้งแต่ 5 ปี ถึงปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 4
นับทุกวันของใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ต้องชำระจากช่วงเวลาที่ละเมิดระบอบการปกครอง คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณ 4611 rubles ด้วย 24 และหารด้วย 730 คุณได้รับ 151 rubles 59 kopecks - นี่คือจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันพื้นฐานสำหรับการคำนวณ พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมากกว่า 8 ปีจะได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถในแต่ละวันสำหรับการทำงานที่ละเมิดระบอบการปกครองจำนวนที่ระบุซึ่งคุณต้องคูณด้วยความสามารถในการทำงานที่ไร้ความสามารถตลอดทั้งวันคูณ โดยค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและเพิ่มตัวเลขที่คำนวณได้จนถึงวันที่ละเมิดระบอบ
ขั้นตอนที่ 5
ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปีของค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยรายวัน คำนวณจาก 80% คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ละเมิด บวกค่าสัมประสิทธิ์เขตและจำนวนเงินที่คำนวณได้ก่อนการละเมิด ใช้วิธีการเดียวกันทำการคำนวณสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์สูงสุด 5 ปี แต่คูณจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันด้วย 60%