ไม่นานมานี้ทิศทางใหม่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน - การล่าหัว แนวคิดนี้แปลตามตัวอักษรจากภาษาอังกฤษว่า "headhunting" แล้วหัวหน้าฮันเตอร์คือใคร และกิจกรรมของพวกเขาคืออะไร?
เฮดฮันเตอร์คือใคร?
เฮดฮันเตอร์ (ฮันเตอร์) เป็นผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาและดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงมาที่บริษัทของลูกค้า เขาสามารถหาพนักงานที่มีคุณค่า โน้มน้าวให้เขาออกจากบริษัทคู่แข่งและปิดตำแหน่งได้
ต่างจากนายหน้าที่คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจากผู้สมัครจำนวนค่อนข้างมาก headhunters กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สนใจเปลี่ยนงานซึ่งค่อนข้างประสบความสำเร็จและมีรายได้ดี
"นักล่าเงินรางวัล" ต้องมีความคิดที่เป็นระบบ มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล และสรุปผลได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ เขาต้องการสัญชาตญาณที่พัฒนาแล้ว ซึ่งช่วยให้เขาสามารถนำทางในสถานการณ์ที่ยากลำบากได้ นอกจากนี้ เฮดฮันเตอร์ต้องมีพรสวรรค์และทักษะในการสื่อสารของนักจิตวิทยา มีความแน่วแน่ แน่วแน่ และมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า
ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาสามารถเข้าถึงตำแหน่งดังกล่าวได้ตราบใดที่คุณสมบัติส่วนตัวของเขาสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของงาน อย่างไรก็ตาม เป็นที่เชื่อกันว่าตามหลักการแล้วเขาควรจะได้รับการศึกษาด้านจิตวิทยา
อาชีพหัวหน้าฮันเตอร์และเงินเดือน
Headhunters เป็นที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญในบริษัทจัดหางานและบริษัทขนาดใหญ่ ความต้องการสูงสุดสำหรับบริการของ "นักล่าเงินรางวัล" นำเสนอโดย บริษัท ที่:
- ทำงานด้านการเงิน เทคโนโลยีชั้นสูง และโทรคมนาคม
- ประกอบธุรกิจค้าปลีกและผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค
เนื่องจากหัวหน้าฮันเตอร์กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งสูง ด้วยเงินเดือนที่เหมาะสม ค่าธรรมเนียมของเขาจึงค่อนข้างสูง
มีเพียงสองขั้นตอนหลักในอาชีพการงานสำหรับ headhunter: ขั้นแรก - ที่ปรึกษา และ - พันธมิตร การเติบโตของผู้เชี่ยวชาญในสายอาชีพนี้ไม่ได้วัดจากการเลื่อนตำแหน่ง แต่วัดจากระดับเงินเดือน
โดยปกติ เงินเดือนของนักล่าเงินรางวัลส่วนใหญ่จะประกอบขึ้นจากค่าลิขสิทธิ์งานที่ปิดอยู่ ค่าธรรมเนียมของนายพรานเป็นอัตราร้อยละหนึ่งของเงินเดือนของผู้จ้างงาน เปอร์เซ็นต์นี้สามารถสูงถึง 1/3 ของรายได้ประจำปีของผู้สมัครที่พบ โดยธรรมชาติแล้ว เงินของนายพรานจะจ่ายโดยนายจ้างของผู้เชี่ยวชาญ
งานของ headhunter คืออะไร?
เฮดฮันเตอร์ไม่เพียงแต่สามารถหลอกล่อพนักงานที่มีคุณค่าจากบริษัทที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังค้นหาข้อมูลลับที่สำคัญเกี่ยวกับผู้นำของบริษัทอีกด้วย เขามีข้อมูลของตัวเองในด้านต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว "นักล่าเงินรางวัล" จะทำหน้าที่เหมือนหน่วยสอดแนมจริงๆ
เฮดฮันเตอร์วิเคราะห์ตลาดและรวบรวมรายชื่อยาว ซึ่งเป็นรายชื่อองค์กรที่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ เมื่อโทรไป headhunter จะแนะนำตัวเองและบริษัท/บริษัทให้กับผู้สมัครดังกล่าว และยังระบุจุดประสงค์ของการโทรด้วย ในระหว่างการสนทนาต่อไป เขาพยายามที่จะสนใจคู่สนทนาของเขา เพื่อที่เขาจะได้ตกลงให้สัมภาษณ์
การสัมภาษณ์สามารถทำได้ทั้งในหน่วยงานและในดินแดนที่เป็นกลาง หากผู้สมัครไม่ต้องการ "ส่องแสง" โดยไปที่บริษัทจัดหางาน หลังจากเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว "นักล่าเงินรางวัล" จะนำเสนอต่อลูกค้า จากนั้นจึงจัดประชุมกับผู้สมัครที่สร้างความประทับใจสูงสุด