หลังจากสรุปข้อตกลงกับองค์กรหนึ่งหรือองค์กรอื่นเพื่อให้บริการต่าง ๆ ข้อพิพาทและความขัดแย้งทุกประเภทอาจเกิดขึ้น หากคุณแน่ใจว่าอีกฝ่ายหนึ่งกำลังละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณต้องใช้สิทธิ์ในการปกป้องพวกเขาในลำดับที่แน่นอน
มันจำเป็น
- - การเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและสำเนา
- - คำให้การเรียกร้องต่อศาล;
- - ภาคผนวกคำชี้แจงสิทธิเรียกร้องพร้อมหลักฐานข้อพิพาทที่เกิดขึ้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อองค์กรโดยตรงต่อผู้บริหาร เช่น CEO ในกรณีนี้ผู้เสียหายมีสิทธิที่จะร่างการเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุสาเหตุของความขัดแย้งรวมถึงการเสนอข้อกำหนดและระยะเวลาในการดำเนินการ ส่งการอ้างสิทธิ์ที่ลงนามของคุณไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรและแจ้งโดยตรงต่ออาจารย์ใหญ่ หากข้อกำหนดของคุณถูกต้อง องค์กรควรไปพบคุณและดำเนินการให้ตรงเวลา การเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องหรือคำตอบเชิงลบทำให้โจทก์ต้องยื่นคำร้องต่อศาล
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างคุณและผู้ถูกกล่าวหา ในข้อพิพาทกับองค์กร ส่วนใหญ่มักจะเป็นการเงินและพลเรือน ดังนั้น ให้เลือกศาลยุติธรรมที่คุณจะยื่นคำร้อง เช่น ศาลอนุญาโตตุลาการ ศาลปกครอง ฯลฯ องค์กรมักฝ่าฝืนประมวลกฎหมายอาญาและแม้แต่บทความในรัฐธรรมนูญ ตามกฎหมายจำเป็นต้องส่งคำร้องต่อศาล ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ทำคำแถลงการเรียกร้องอย่างถูกต้องตามคำแนะนำของกฎหมายขั้นตอนของรัสเซีย จะต้องหยิบยกข้อเรียกร้องที่แม่นยำพร้อมคำแนะนำของบทความและกฎหมายที่จำเลยละเมิดลักษณะของข้อพิพาทได้อธิบายไว้โดยละเอียดข้อกำหนดทั้งหมดของคุณจะถูกระบุ สิ่งสำคัญคือต้องระบุชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กรรวมถึงบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาทอย่างถูกต้อง แนบหลักฐานที่มีอยู่กับคำร้องที่จะช่วยให้กระบวนการแก้ไขคดีเร็วขึ้น: การบันทึกเสียงและวิดีโอ เอกสาร คำให้การของพยาน ฯลฯ แนบสำเนาคำร้องที่ส่งไปยังชื่อผู้จัดการด้วย หากทุกอย่างถูกต้อง ศาลจะพิจารณาการเรียกร้องของคุณภายในระยะเวลาที่กำหนด และขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อพิพาท จะแก้ไขโดยลำพังหรือกำหนดวันสำหรับการพิจารณาคดี