มันจึงเกิดขึ้นที่นายจ้างถูกบังคับให้ "ย้าย" และย้ายโรงงานผลิตไปยังท้องที่อื่น กฎหมายกำหนดคำนี้เป็นท้องที่ที่ตั้งอยู่นอกเขตปกครอง-อาณาเขตของการตั้งถิ่นฐานที่กำหนด หากความเป็นไปได้ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหลัก พนักงานมีทางเลือกว่าจะลาออกหรือสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมและย้ายไปยังที่ทำงานใหม่
"พื้นที่อื่น" คืออะไร
นายจ้างสามารถเปลี่ยนสถานที่ของการติดตั้งใช้งานครั้งแรกขององค์กรด้วยเหตุผลที่ดีใด ๆ รวมถึงความใกล้ชิดกับแหล่งที่มาของวัตถุดิบหรือแรงงานสำรอง ในกรณีนี้จำเป็นต้องส่งคนงานบางส่วนไปยังที่ทำงานใหม่ นอกจากนี้ ความต้องการดังกล่าวอาจปรากฏขึ้นเมื่อองค์กรมีเครือข่ายแผนกที่กว้างขวาง หรือมีการเปิดสาขาใหม่ ซึ่งจำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ตามพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ท้องที่อื่นถือเป็นอาณาเขตนอกเขตปกครองของข้อตกลงที่องค์กรตั้งอยู่ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้ การย้ายจากเมืองหนึ่งไปยังอีกเมืองหนึ่ง แม้ว่าจะตั้งอยู่ในเขตการปกครองเดียวกัน ก็ถือเป็นทิศทางไปยังอีกพื้นที่หนึ่ง หากโอกาสดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการเพื่อไม่ให้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีการโอนพนักงานไปยังที่อื่น
หลังจากที่ผู้บริหารสถานประกอบการตัดสินใจที่จะย้ายไปอยู่ที่อื่นแล้ว พนักงานแต่ละคนจะได้รับหนังสือแจ้งเรื่องนี้พร้อมข้อเสนอให้ปฏิบัติตามพร้อมกับนายจ้าง พนักงานขององค์กรต้องทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนนี้ในการลงนาม พนักงานบางคนอาจถูกไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลง พนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกินสองเดือนก่อนการโอนหรือเลิกจ้าง
พนักงานที่ได้รับเชิญแต่ละคนตัดสินใจและหากเขาปฏิเสธที่จะย้าย สัญญาจ้างกับเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 9 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ถูกไล่ออกหรือลาออกทุกคนจะได้รับเงินชดเชยเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
กับพนักงานที่ตกลงย้ายไปทำงานที่อื่น จะมีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ในกรณีที่มีการปรับเปลี่ยนระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นที่เคยมีผลบังคับใช้ในองค์กรไปพร้อม ๆ กัน พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบดังกล่าวในลักษณะที่กฎหมายกำหนด หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งโดยที่พนักงานแต่ละคนควรทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น มีการลงทะเบียนคำสั่งซื้อและข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลและเอกสารอื่น ๆ ของพนักงาน เมื่อโอนย้าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้ายทั้งหมด ไม่เพียงแต่กับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกทุกคนในครอบครัวของเขาด้วย เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายในการชำระเขาในถิ่นที่อยู่อื่น