การรวบรวมโปรไฟล์ประสิทธิภาพมักเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบุคคล แม้ว่าจะไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มพิเศษสำหรับคุณลักษณะนี้ แต่ก็มีหลายประเด็นที่ต้องสะท้อนให้เห็นในลักษณะของพนักงาน
มันจำเป็น
กระดาษ A4 มาตรฐาน ตราประทับองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่ต้องทำเมื่อทำการคอมไพล์ข้อมูลจำเพาะด้านประสิทธิภาพคือการพิจารณาว่าคอมไพล์นั้นมีวัตถุประสงค์อะไร ซึ่งจะทำให้สามารถมุ่งความสนใจของผู้อ่านที่มีศักยภาพไปยังข้อเท็จจริงและความสามารถของพนักงานที่จำเป็นในแต่ละกรณีได้อย่างแม่นยำ อธิบายลักษณะจากบุคคลที่ 3 ของกาลอดีตหรือกาลปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 2
การออกแบบส่วนหัว
หัวข้อประสิทธิภาพระบุว่า:
• ชื่อของเอกสาร (ลักษณะ);
• ชื่อองค์กรที่ให้การรับรอง;
• ตำแหน่งพนักงาน;
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานอยู่ในกรณีการเสนอชื่อโดยครบถ้วน
ขั้นตอนที่ 3
การลงทะเบียนของส่วนแบบสอบถาม
ลักษณะย่อหน้าแรกประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน:
• นามสกุล (เต็ม) ชื่อและนามสกุล (ชื่อย่อ);
• วันเกิด;
• การศึกษาโดยระบุสถาบันการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา;
• ความชำนาญพิเศษหรือวิชาชีพของพนักงาน
• ตำแหน่งหรือวุฒิการศึกษา (ถ้ามี)
ขั้นตอนที่ 4
การลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของพนักงาน
กิจกรรมการทำงานของพนักงานในลักษณะการทำงานสะท้อนให้เห็นในลำดับต่อไปนี้:
• ในปีใดและในตำแหน่งใดที่พนักงานเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ (หากจำเป็น งานก่อนหน้าจะถูกระบุที่นี่ในลำดับเหตุการณ์ย้อนกลับ)
• ข้อมูลเกี่ยวกับการย้ายอาชีพของพนักงานภายในองค์กรเดียวกัน (เขาถูกย้ายเมื่อใดและที่ไหน)
• ผลลัพธ์ของกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน (ความสำเร็จส่วนตัวของเขา รวมถึงการมีส่วนร่วมในโครงการร่วม);
ขั้นตอนที่ 5
การลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน
ลักษณะเฉพาะส่วนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินธุรกิจและคุณภาพส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งแสดงออกระหว่างการจ้างงานในบริษัทนี้
ขั้นตอนที่ 6
การตกแต่งส่วนสุดท้าย
โดยสรุปมีการระบุวัตถุประสงค์ของการจัดทำโปรไฟล์ประสิทธิภาพ (โปรไฟล์พนักงานถูกร่างขึ้นเพื่อนำเสนอ …) ลายเซ็นของหัวหน้าได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร
วันที่รวบรวมคุณสมบัติอยู่ทางด้านซ้ายใต้ลายเซ็น
ลักษณะการทำงานถูกวาดขึ้นใน 2 ชุด - ส่งต้นฉบับเพื่อส่งสำเนาจะถูกบันทึกไว้ในองค์กร