เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อน เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานในบริษัทเดียวเกิน 11 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของเขาคูณด้วยจำนวนวันหยุดทั้งหมด เงินเดือนเฉลี่ยรายวันคือผลรวมของเงินเดือนทั้งหมดสำหรับปี หารด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ในกรณีอื่นๆ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
โดยปกติวันหยุดจะเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ในแต่ละเดือนทำงาน จะอนุญาตให้มีวันหยุด 2,33 วัน หากพนักงานลาออกในวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้ก็จะรวมอยู่ในรอบบิลด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้น ระบบจะไม่พิจารณาเดือนที่ไม่สมบูรณ์ในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานในบริษัทน้อยกว่า 11 เดือน คำนวณตามสัดส่วนของจำนวนที่ทำงาน เหล่านั้น 2, 33 คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มและค่าเฉลี่ยรายวัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานในบริษัทมาหกเดือนแล้วและไม่ได้ใช้วันหยุดตามที่กำหนด ก็ต้องได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน 14 วัน (เมื่อคูณ 2,33 ด้วยจำนวนเดือนสินค้าจะถูกปัดเศษขึ้น). ค่าตอบแทนจะคำนวณโดยการคูณเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของเขาด้วย 14
ขั้นตอนที่ 4
นอกเหนือจากการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานควรได้รับเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานจริงในเดือนที่ผ่านมา ในการทำเช่นนี้เงินเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนี้แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนของพนักงานคือ 50,000 รูเบิล และในหนึ่งเดือนมี 22 วันทำการ ซึ่งเขาทำงาน 6 วัน ดังนั้น 50,000 ควรหารด้วย 22 (เราได้ประมาณ 2273 รูเบิล) และคูณด้วย 6 (เราได้ 13638 รูเบิล).