การลาป่วยเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ พูดง่ายๆ ก็คือ นี่คือเอกสารที่คุณต้องใช้ในการลาป่วยโดยรับประกันว่าจะได้กลับไปทำงานที่เดิม
สาเหตุของการลาป่วยอาจเป็นการบาดเจ็บหลายประเภท โรคตามฤดูกาลหรือเรื้อรัง สุขภาพของเด็กเสื่อมโทรม และอื่นๆ อีกมากมาย
การลาป่วยถูกร่างและออกตามกฎหมายปัจจุบันของรัสเซียตามวรรค 5 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ตามมาตรา 7 ของกฎหมายดังกล่าว จำนวนเงินค่าชดเชยการลาป่วยจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาและบันทึกการประกันของเขา ขอชี้แจงว่าระยะเวลาประกันมีผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่ชำระสำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราว และกรณีลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก ก็ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เงื่อนไขการรักษา ลักษณะการเจ็บป่วย อายุ และอื่นๆ
เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยยังถูกควบคุมโดยกฎหมายอีกด้วย ในแผนกบัญชีพวกเขามีหน้าที่จ่ายเงินลาป่วยภายในระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างหรือเงินล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในสถานประกอบการ ในวันถัดไปของสองวันนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและกลับไปทำงาน ในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาข้างต้นหรือการปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลของนายจ้างในการลาป่วย คุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ
สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ในสถานการณ์นี้คือ การลาป่วยเป็นสิทธิตามกฎหมายในการฟื้นฟูสภาพร่างกายให้เป็นปกติ ทัศนคติที่เคารพต่อสุขภาพเท่านั้นที่สามารถรับประกันประสิทธิภาพในการทำงานสูง ความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้น และอายุยืนยาว