บ่อยครั้งเมื่อป่วยคนไม่รีบลาป่วยไปพบแพทย์และสิ่งนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับความรักในการทำงานเสมอไป มักเกิดจากการไม่เต็มใจที่จะสูญเสียรายได้ส่วนสำคัญไป
ตอนนี้นายจ้างไม่จ่าย
ในปี 2557 กองทุนประกันสังคมจ่ายการลาป่วย มันก็เหมือนกันในปี 2013 แต่ก่อนหน้านั้นนายจ้างจ่ายค่าหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ลาป่วยตอนนี้ควรพาไปที่แผนกบัญชี เฉพาะค่าชดเชยสำหรับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเท่านั้นที่คำนวณแตกต่างกันในขณะนี้ เป็นไปได้มากว่าในไม่ช้าการลาป่วยจะมีอยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
การคำนวณค่าชดเชยการลาป่วยคำนวณจากจำนวนเงินสดคงค้างที่ต้องเสียภาษีสำหรับการทำงานสองปีก่อนหน้า ซึ่งรวมถึงการจ่ายวันหยุดและโบนัสด้วย จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 730 - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคลบางคน นอกจากนี้ คุณควรรู้ว่าพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับค่าจ้าง 60% ของรายได้ของพวกเขา จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 - 100%
ในเรื่องนี้ต้องจำไว้ว่าแนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในขณะนี้ไม่ได้มีบทบาทเหมือนเมื่อก่อน ก่อนหน้านี้ เมื่อคำนวณการลาป่วย ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่ตอนนี้ การคำนวณตามมาจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมด ไม่ว่างานหนึ่งกับอีกงานหนึ่งจะพักนานแค่ไหนก็ตาม
ผู้ที่ทำงานนอกเวลาและทำงานในสองงานขึ้นไปสามารถรับค่าชดเชยการลาป่วยในแต่ละสถานที่ทำงานได้ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
ผู้ที่ไม่ทำงานและมีรายได้มากกว่าค่าเฉลี่ย
นอกจากนี้ หากบุคคลใดหลังจากเลิกจ้าง ไม่ได้ทำพิธีอย่างเป็นทางการในที่ใดๆ ภายใน 30 วันตามปฏิทิน เขาก็สามารถยื่นขอใบรับรองความสามารถในการทำงานได้เช่นกัน
ไม่กี่คนที่รู้ว่าคนที่ตกงานมานานและลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานจะได้รับเงินลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ -5554 รูเบิล ต่อเดือน.
การย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งให้แผนกบัญชีมีใบรับรองรายได้ 2-NDFL มิฉะนั้น หากเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นเร็วกว่าผู้ที่ทำงาน ณ สถานที่ปัจจุบันเป็นเวลา 2 ปี รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณรวมจากค่าแรงขั้นต่ำ
เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะรู้จักผู้ที่มีผลงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเงินลาป่วยสูงสุดแล้ว ตัวอย่างเช่นในปี 2556 เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับค่าชดเชยในใบลาป่วยมากกว่า 1,335 รูเบิลต่อวันในปี 2557 มีอยู่แล้ว 1,479.45 รูเบิล
อาการบาดเจ็บในที่ทำงาน
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ในเดือนเมษายน 2556 รัฐได้กำหนดขั้นตอนใหม่ในการคำนวณค่าชดเชยการลาป่วยในกรณีนี้ เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวน 100%