ตามมาตรา 343 และ 375 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานจะถูกเรียกเก็บเงินและชำระเงินในรูปแบบใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 มีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ ตามการเปลี่ยนแปลงนี้ ควรใช้เวลา 24 เดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ไม่ใช่ 12 รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน
มันจำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - สมุดงานสำหรับคำนวณระยะเวลาบริการทั้งหมด
- - รายการเงินเดือนคงค้างตลอด 24 เดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานประกันเป็นเวลา 24 เดือน หากบุคคลทำงานที่บริษัทของคุณน้อยกว่า 24 เดือน เขาต้องแสดงหนังสือรับรองรายได้จากนายจ้างทั้งหมดในช่วงเวลาทำงานของรอบบิล หากไม่มีการแสดงใบรับรอง คุณสามารถคำนวณตามจำนวนเงินที่ได้รับจริง หารด้วยจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง ด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณผลประโยชน์สำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยรายวันเสมอ
ขั้นตอนที่ 2
ในทุกกรณี เรียกเก็บเฉพาะผลประโยชน์ตามจำนวนเงินที่ถูกหักภาษี 13% เท่านั้น การชำระเงินแบบครั้งเดียว ค่าช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าลาป่วยไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่คำนวณทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
เพิ่มรายได้ทั้งหมด 24 เดือนของคุณ หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 730 - นี่คือจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์สะสมเพิ่มเติมสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ระยะเวลาการให้บริการรวมสำหรับเงินคงค้างยังคงเท่าเดิม หากพนักงานผู้เอาประกันภัยทำงานมานานกว่า 8 ปี ให้ได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันที่เจ็บป่วยทั้งหมด จาก 5 ถึง 8 ปี เพิ่มขึ้น 80% สูงสุด 5 ปี - 50%
ขั้นตอนที่ 4
หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 6 เดือน แต่น้อยกว่า 24 เดือน หรือไม่มีการส่งงบกำไรขาดทุนสำหรับระยะเวลาการคำนวณที่ระบุ ให้รับผลประโยชน์ใบรับรองความทุพพลภาพ บวกกับจำนวนเงินที่ได้รับจริงทั้งหมด หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานทำงานจริง ถัดไป ทำการคำนวณตามระยะเวลาของการบริการ คำนวณสำหรับรายการที่มีอยู่ทั้งหมดในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
ทำการคำนวณค่าเผื่อสำหรับผู้หญิงที่แสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแบบเดียวกัน ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ของพนักงาน เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน คูณด้วยจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย
ขั้นตอนที่ 6
หากผู้หญิงมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ