การลงทะเบียนผู้เข้ารับการฝึกอบรมในองค์กรมักทำให้เกิดปัญหามากมาย เพราะในกฎหมายแรงงาน ปัญหานี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยตรง ไม่มีอัลกอริธึมการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจง ไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับข้อตกลงการฝึกงานระหว่างผู้ฝึกงานกับนายจ้าง คำแนะนำต่อไปนี้จะช่วยให้นายจ้างตอบคำถามพื้นฐานที่เกิดขึ้นเมื่อสมัครเข้ารับการฝึกอบรม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทำข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาที่ผู้ฝึกงานจัดให้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของสัญญาที่องค์กรและสถาบันการศึกษาได้สรุปไว้ นายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้นักศึกษาได้รับการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมและจัดหาสถานที่ทำงานให้กับผู้ฝึกงาน
ขั้นตอนที่ 2
ในทางกลับกันสถาบันการศึกษารับประกันการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานของนักเรียนที่กำหนดไว้ในองค์กรและกฎระเบียบภายใน
ขั้นตอนที่ 3
ทำสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาฝึกงาน มาตรฐานการศึกษาจัดให้มีการปฏิบัติสองประเภท: การศึกษาและอุตสาหกรรม เมื่อผ่านการฝึกฝนทางการศึกษาแล้วนักเรียนมักจะไม่ได้ดำรงตำแหน่งดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 4
หากงานสอดคล้องกับลักษณะของความเชี่ยวชาญพิเศษที่นักเรียนได้รับและมีตำแหน่งงานว่างในการผลิต ผู้ฝึกงานจะได้รับการว่าจ้างและจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้ฝึกงานไม่ได้ทำงานที่ไหน ก็ควรหาสมุดงานและออกหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ
ขั้นตอนที่ 6
หากไม่มีตำแหน่งว่างในองค์กร ให้สมัครเป็นนักศึกษาเพื่อทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนในรัฐ ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานระหว่างผู้ฝึกงานกับองค์กรยังไม่สิ้นสุด
ขั้นตอนที่ 7
มีการลงนามคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับองค์กรในการลงทะเบียนนักศึกษาสำหรับการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมซึ่งระบุเวลาของการปฏิบัติเงื่อนไขการแต่งตั้งหัวหน้าภาคปฏิบัติ ในกรณีนี้นักเรียนไม่ได้รับมอบหมายงานบางอย่างเขาทำงานง่าย ๆ เพื่อทำความคุ้นเคยกับการผลิต
ขั้นตอนที่ 8
โปรดทราบว่านักเรียนสามารถฝึกงานในสถานที่ทำงานหลักได้ ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงความสามารถพิเศษที่นักเรียนศึกษาและตำแหน่งที่เขาถืออยู่ ในสถานการณ์เช่นนี้ นักศึกษาจะต้องส่งเอกสารยืนยันว่าเขากำลังฝึกงาน ณ สถานที่ทำงานของเขาต่อสถาบันการศึกษาของเขา
ขั้นตอนที่ 9
เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน นักศึกษาจะต้องได้รับคำอธิบายซึ่งระบุชื่อขององค์กร - สถานที่ฝึกงาน, วันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการฝึกงาน, ประเภทของงานที่ทำโดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม, ข้อมูลเกี่ยวกับ บรรทัดฐานของการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ ฯลฯ