เมื่อได้รับการศึกษา นักศึกษาจะถูกส่งไปฝึกงานในบริษัท สถาบันการศึกษาบางแห่งจัดให้มีการค้นหาและคัดเลือกบริษัทที่เป็นอิสระซึ่งผู้ฝึกงานจะได้รับทักษะการปฏิบัติ เมื่อลงทะเบียนนักศึกษาในตำแหน่ง ให้ปฏิบัติตามบทที่ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะเฉพาะของการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่ร่างขึ้นกับนักเรียน
มันจำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารฝึกงาน
- - การอ้างอิงถึงงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบฟอร์ม T-1);
- - รูปแบบของบัตรส่วนบุคคล
- - แบบสมุดงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การฝึกงานในองค์กรมีความสำคัญสูงสุดสำหรับนักศึกษา จัดให้มีการได้มาซึ่งทักษะและการจ่ายเงินสำหรับงานของพวกเขา ตามกฎแล้วสถาบันจะออกผู้อ้างอิงสำหรับการฝึกงาน (ฝึกหัด) เอกสารระบุชื่อขององค์กรที่นักเรียนจะมีโอกาสปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ขั้นตอนที่ 2
รับใบสมัครงานจากนักเรียน เอกสารกำหนดคำขอให้เป็นทางการแรงงานสัมพันธ์และตำแหน่งของตำแหน่งมีการระบุสิ่งนี้: "ผู้ฝึกงาน - ผู้ช่วยช่างไฟฟ้า" ในบางกรณี นักเรียนจะได้รับการยอมรับจากนักเรียนหากมีข้อตกลงที่สอดคล้องกัน
ขั้นตอนที่ 3
ทำสัญญากับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ใช้แบบฟอร์มตัวอย่างสำหรับสิ่งนี้ คุณมีสิทธิ์ที่จะทำสัญญาจ้างงานหรือฝึกงาน ในการร่างสัญญาจ้างงาน ให้กำหนดเงินเดือนของผู้ฝึกงานตามค่าตอบแทนที่กำหนดในตารางการรับพนักงานปัจจุบันที่บริษัท เมื่อมีสัญญาฝึกงานต้องจ่ายเงินตามอัตราค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานซึ่งได้ประดิษฐานอยู่ในการกระทำของรัฐบาลส่วนภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 4
ทำการสั่งซื้อ เมื่อมีสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา ให้ออกคำสั่งโดยใช้แบบฟอร์ม T-1 ในกรณีของข้อตกลงการฝึกงาน ให้จัดทำคำสั่งจัดหางาน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในบทที่ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหารรับรองคำสั่งด้วยลายเซ็นของผู้จัดการ
ขั้นตอนที่ 5
รับบัตรส่วนบุคคลสำหรับผู้ฝึกงาน กรณีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ให้กรอกลงในสมุดงานของนักเรียนโดยกรอกแบบฟอร์มเอกสารให้ครบถ้วน หากมีข้อตกลงการฝึกงาน ไม่จำเป็นต้องบันทึกการฝึกงาน นี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 6
ในบางกรณี สัญญาฝึกงานจะทำสัญญาร่วมกับสัญญาจ้างงาน นี่เป็นหนึ่งในรูปแบบของความสัมพันธ์กับนายจ้างเมื่อมีการบันทึกงานลงในสมุดงาน ในเวลาเดียวกันเขาจ่ายค่าแรงตามจำนวนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ตามตารางการจัดหาพนักงาน