งานแต่ละงานที่ดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรอยู่ในหมวดหมู่ภาษีบางประเภท หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงานแบบครบวงจรประกอบด้วยรายชื่อตำแหน่งงานทั้งหมด บางครั้ง ในระหว่างกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ผู้จัดการจะยกระดับพนักงานของตน ขั้นตอนการกำหนดประเภทภาษีคืออะไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิที่จะขอเพิ่มหมวดหมู่หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่สูงขึ้นภายในสามเดือนภายในหนึ่งปีปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นแรกคุณต้องได้รับใบสมัครเพื่อมอบหมายหมวดหมู่จากพนักงานเอง ในกรณีที่เขาผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพใด ๆ ในประเภทที่ต้องการ เขาต้องแนบสำเนาใบรับรอง ใบรับรอง และเอกสารประกอบอื่น ๆ กับใบสมัคร หลังจากนั้นงานของเขาควรมีลักษณะเป็นหัวหน้าแผนกที่เขาทำงานอยู่
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นออกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการภาษีและคุณสมบัติซึ่งควรประเมินการทำงานของพนักงานคนนี้ อาจรวมถึงหัวหน้าคนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร หัวหน้าคนงาน และบุคคลอื่น ๆ ให้แน่ใจว่าได้แต่งตั้งประธานคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นพนักงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาที่คนงานต้องการเพิ่มตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นแรก ตรวจสอบความรู้ของพนักงาน กล่าวคือ ประเมินระดับความรู้ของภาคทฤษฎีของงาน เช่น หากช่างไม้ต้องการเพิ่มเกรด ก็ต้องบอกทฤษฎีการผลิตงานไม้ก่อน จากนั้นไปต่อในส่วนของการประเมินภาคปฏิบัติ ในการดำเนินการดังกล่าว ผู้ปฏิบัติงานต้องทำงานมอบหมายให้เสร็จสิ้นอย่างน้อยสามครั้ง ในขณะที่คุณภาพของผลิตภัณฑ์ต้องเป็นไปตามมาตรฐานสูงสุด
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นคณะกรรมการคุณสมบัติจะตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มหมวดหมู่ซึ่งผลลัพธ์จะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอล ถ้าประเภทเพิ่มขึ้น ให้ป้อนลงในสมุดงานของพนักงานในส่วนที่เหมาะสม นอกจากนี้อย่าลืมออกคำสั่งเพื่อเพิ่มหมวดหมู่ภาษีและทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) หากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงานโดยออกคำสั่ง