ขั้นตอนการว่าจ้างบุคคลแรกของบริษัท (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ) ให้กับพนักงานนั้นแตกต่างไปจากการลงทะเบียนพนักงานคนอื่นๆ เล็กน้อย แทนที่จะใช้ใบสมัครงาน จะใช้โปรโตคอลของการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการเลือกตั้งหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวในการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งนี้แทน
จำเป็น
- - รายงานการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง (หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งคนเดียว) เกี่ยวกับการแต่งตั้งคนแรกของ บริษัท (ตามชื่อตำแหน่งที่ระบุในกฎบัตรขององค์กร)
- - สัญญาจ้างที่ลงนามโดยกรรมการและประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง หรือทั้งสองฝ่าย โดยกรรมการในนามของบริษัทและของตัวเขาเอง
- - คำสั่งแต่งตั้งตนเองเป็นกรรมการตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
- - สมุดงานผู้กำกับ;
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ผนึก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำรายงานการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคคลที่หนึ่งของบริษัท นี่เป็นเอกสารทั่วไปที่หาได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต หากมีผู้ก่อตั้งหลายคนจะต้องลงนามโดยแต่ละคน
หากคุณเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวและแต่งตั้งตัวเองเป็นคนแรก เอกสารนี้ก็ยังจำเป็น
ขั้นตอนที่ 2
ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ หากมีผู้ก่อตั้งหลายคนจากด้านข้างของ บริษัท จะลงนามโดยประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง กับหนึ่ง - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว หากผู้ก่อตั้งและกรรมการคนเดียวเป็นบุคคลเดียวกัน ให้ลงนามในเอกสารทั้งสองฝ่าย: ในนามของบริษัทในฐานะผู้ก่อตั้งและด้วยตัวเขาเองในฐานะกรรมการที่ได้รับการว่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นผู้อำนวยการจะต้องออกคำสั่งจ้างงานซึ่งแตกต่างจากเอกสารที่คล้ายกันเพียงเพราะเขาระบุว่าตนเองเป็นพนักงานที่จะจ้างและลงนามด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 4
บันทึกการจ้างงานซึ่งต้องทำในสมุดงานแตกต่างจากสถานการณ์กับพนักงานคนอื่น ๆ เท่านั้นที่ไม่มีฉันทามติเกี่ยวกับเอกสารที่ควรกล่าวถึงเป็นพื้นฐาน: คำสั่งการจ้างงานหรือรายงานการประชุมผู้ก่อตั้งผู้ก่อตั้ง การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว)
หลายฉบับระบุเอกสารทั้งสองฉบับเผื่อไว้