สมมุติว่าพนักงานไปพักร้อนที่สถานประกอบการแห่งหนึ่ง และพนักงานอีกคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแทนเขาโดยการโอนย้ายชั่วคราว ผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่ลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ล้มป่วยในระหว่างนั้นและยื่นเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว จากนั้นจึงควรออกคำสั่งเพื่อขยายอายุของคำสั่งเพื่อแทนที่เขาด้วยพนักงานคนอื่น
จำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - คำสั่งโอนชั่วคราว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานสำหรับการร่างคำสั่งเพื่อยืดอายุของคำสั่งอื่นคือใบรับรองความสามารถในการทำงานที่พนักงานนำเสนอในช่วงวันหยุด ในส่วนหัวของเอกสาร ให้ป้อนชื่อของบริษัทตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่นๆ นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของบุคคล เมื่อ OPF ของบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ป้อนชื่อเอกสารด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ ให้คำสั่งวันที่รวบรวมหมายเลขซีเรียล เขียนชื่อเมืองที่องค์กรของคุณตั้งอยู่
ขั้นตอนที่ 2
เรื่องของเอกสารในกรณีนี้จะต้องสอดคล้องกับการขยายระยะเวลาที่ถูกต้องของคำสั่งให้พนักงานคนอื่นแทนพนักงานคนอื่นเนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ในช่วงวันหยุดประจำปีหลักที่ได้รับค่าจ้าง เหตุผลในการออกคำสั่งมักเกิดจากการลาป่วยของผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนผู้ดูแลระบบ ให้ป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทั้งสอง ระบุจำนวนวันที่จะขยายใบสั่งเปลี่ยนสินค้า พวกเขาจะต้องสอดคล้องกับจำนวนวันที่พนักงานได้รับการขยายเวลาออกไปเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 4
วางความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งกับพนักงานประจำ รับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน เขาควรใส่ลายเซ็นส่วนตัว วันที่ในช่องของการทำความคุ้นเคย
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎหมายแรงงาน การย้ายพนักงานคนหนึ่งไปยังที่ทำงานของอีกคนหนึ่งชั่วคราวเป็นไปได้สูงสุดหนึ่งเดือน เมื่อการลาพักร้อนของพนักงานขยายออกไปเป็นจำนวนวันที่กำหนด จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญที่จะเข้ามาแทนที่เขา ลายเซ็นของเขาในคำสั่งจะไม่เพียงพอ ทำข้อตกลงกับเขาโดยที่พนักงานแสดงการตัดสินใจในเชิงบวกของเขาในการขยายเวลาการโอนชั่วคราว