ตามกฎทั่วไป พนักงานทุกคนควรได้รับการลางานทุกปี ในเวลาเดียวกัน สำหรับปีแรกของการทำงาน สามารถลาได้หลังจากหกเดือนตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติในองค์กร
ข้อกำหนดในการอนุญาตให้พนักงานของ บริษัท ใด ๆ ผู้ประกอบการรายบุคคลหน่วยงานของรัฐกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎทั่วไปคือส่งพนักงานไปพักผ่อนทุกปี ในกรณีนี้ไม่คำนึงถึงปีปฏิทินธรรมดา แต่คนงานซึ่งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดอาจแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคนเนื่องจากขึ้นอยู่กับเวลาที่มาถึงองค์กร มีการกำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับพนักงานที่เริ่มทำงานในองค์กร สิทธิในการลางานสำหรับคนงานดังกล่าวปรากฏขึ้นหลังจากทำงานอย่างน้อยหกเดือน ซึ่งไม่ได้หมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาวันตามปฏิทินยี่สิบแปดวันให้พวกเขาทันที เนื่องจากการลาพักร้อนยังคงเกิดขึ้นตามกำหนดการ
แต่เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือนนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับการลาประจำปีทั้งยี่สิบแปดวันเนื่องจากสิทธิได้เกิดขึ้นแล้ว
นายจ้างมีหน้าที่ทำอะไรเมื่ออนุญาตให้ลา?
กฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนบางประการในการส่งพนักงานไปพักผ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด ในกรณีนี้ สามวันก่อนที่เหลือ ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการลาพักร้อนในอนาคต หากกำหนดเส้นตายถูกละเมิด พนักงานอาจขอให้เลื่อนการลาพักร้อนไปอีกช่วงเวลาหนึ่ง และองค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอนี้
เอกสารส่งพนักงานลาพักร้อนต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง เอกสารนี้แนะนำพนักงานบ่อยที่สุดเพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการเตือนเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่จะมาถึง
จะทำอย่างไรถ้ากำหนดวันหยุดถูกละเมิด?
การลาพักร้อนสำหรับพนักงานทุกคนมีให้ภายใต้เงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด แต่ระยะเวลาพักที่กำหนดจะกำหนดโดยตารางวันหยุด เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิ์ที่จะละเมิด หากไม่ปฏิบัติตามกำหนดการเพราะความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างก็มีสิทธิติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลได้ทุกอย่าง นายจ้างสามารถโอนวันหยุดไปปีถัดไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและในปีการทำงานถัดไปจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับ ค่าตอบแทนทางการเงินสามารถทดแทนได้เฉพาะส่วนที่เกินยี่สิบแปดวันเท่านั้น