เมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องทำให้งานในวันหยุดเป็นไปในทางที่เหมาะสม ไม่เพียงแต่ตามคำสั่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่นๆ ด้วย ไม่สามารถจ้างคนงานบางประเภทให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ไม่ว่ากรณีใดๆ
จำเป็น
- - หนังสือแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด
- - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันหยุดประจำชาติทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์: 1, 2, 3, 4, 5, 7 มกราคม, 23 กุมภาพันธ์, 8 มีนาคม, 1 พฤษภาคม, 9 พฤษภาคม, 12 มิถุนายน, 4 พฤศจิกายน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานในวันที่ระบุอย่างเคร่งครัด หากในบางสถานการณ์ บริษัทต้องทำงาน เพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงาน ทุกอย่างต้องทำให้เป็นทางการตามข้อกำหนดของกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
ตามมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุด เป็นไปไม่ได้ที่จะมีส่วนร่วมไม่ว่าในกรณีใด ๆ: สตรีมีครรภ์, พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, หากงานไม่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์, ภาพยนตร์, การถ่ายทำวิดีโอ, คอนเสิร์ต, การแสดงละครสัตว์ การสร้างผลงานสร้างสรรค์ ทุกย่อหน้าระบุไว้ในการตัดสินใจของรัฐบาลฉบับที่ 252 และในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 268 ในกรณีเหล่านี้ ผู้เยาว์สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและในกรณีพิเศษที่ไม่มี กรณีพิเศษ ได้แก่ อุบัติเหตุ ภัยที่มนุษย์สร้างขึ้น การป้องกันอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ การโจมตีของผู้ก่อการร้าย ในกรณีภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือเพื่อป้องกันกรณีนี้ กรณีที่ผู้คนจำนวนมากมีความเสี่ยงจากการหยุดงานระหว่าง วันหยุด คุณสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้หากมีการประกาศการคุกคามทางทหาร มีการแนะนำกฎอัยการศึก และเพื่อป้องกันสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 4
งานฉุกเฉินด้วยเหตุผลข้างต้นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น: ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวและพ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี ผู้ปกครองของนักเรียนผู้เยาว์ พนักงานที่ดูแลผู้ป่วยและญาติผู้สูงอายุ
ขั้นตอนที่ 5
ตามมาตรา 113 ส่วนที่ 6 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลาในเงื่อนไขการผลิตอย่างต่อเนื่องตลอดจนบริการสาธารณะ ร้านซ่อมฉุกเฉิน และบริการจัดการ สามารถทำงานในวันหยุดได้
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงานจะได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือได้รับวันหยุดเพิ่ม
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานในวันหยุด พนักงานมีหน้าที่ต้องเขียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการปฏิเสธที่จะทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 8
ต่อไปนายจ้างจะออกคำสั่ง คำสั่งควรระบุในโอกาสที่วันหยุดจะเป็นบทความของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างได้รับคำแนะนำจาก ในข้อความของคำสั่งซื้อ คุณต้องเขียนว่าวันใดเป็นวันหยุด ระบุวันทำการแรกหลังวันหยุดสุดสัปดาห์ ต่อไปเป็นชื่อหน่วยโครงสร้าง ชื่อเต็มของพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับงาน สลับกันทุกวันที่จะทำงาน และยังเป็นคำสั่งให้ฝ่ายบัญชีจ่ายค่างานเป็นสองเท่า และให้ฝ่ายบุคคลทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นให้พนักงานทุกคน