นายจ้างและลูกจ้างของวิสาหกิจสมัยใหม่ส่วนใหญ่ ทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ชอบที่จะนำข้อบังคับด้านแรงงานภายในมาใช้ ซึ่งเป็นเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาในกระบวนการจ้างอย่างชัดเจน เมื่อเวลาผ่านไป อาจจำเป็นต้องแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่ากฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมตามกฎหมายขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ชั่วโมง เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎข้อบังคับท้องถิ่นได้รับการอนุมัติที่องค์กรตามคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้า ตามอาร์ท. 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้ - กฎ VTR) ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานหากมีองค์กรดังกล่าวอยู่ในองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎ VTR อย่างชัดเจน ดังนั้นในที่นี้จึงจำเป็นต้องหันไปใช้วิธีขจัดช่องว่างในกฎหมายว่าด้วย "ความคล้ายคลึงของกฎหมาย" กล่าวคือ กฎ VTR มีการเปลี่ยนแปลงในลำดับเดียวกันกับที่นำมาใช้ และที่นี่มีสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาเหตุการณ์
ขั้นตอนที่ 4
ตัวเลือกที่ 1 กฎ VTR ถูกนำมาใช้ในองค์กรในฐานะที่เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่เป็นอิสระ ในกรณีนี้พวกเขาได้รับการอนุมัติรวมทั้งเพิ่มเติมและแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดย Art 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างจึงส่งร่างไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษร ยื่นต่อนายจ้างไม่เกินห้าวันทำการนับแต่วันที่ได้รับร่าง
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับร่างการแก้ไขกฎ MTP นายจ้างอาจเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยหน่วยงานนี้หรือปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของคนงานเพื่อ เข้าถึงโซลูชันที่ยอมรับร่วมกันได้
ขั้นตอนที่ 6
ความขัดแย้งทั้งหมดถูกทำให้เป็นทางการในโปรโตคอล แต่ถึงแม้ว่าจะมีอยู่ก็ตาม หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะยอมรับการแก้ไขกฎ WTP ซึ่งสามารถอุทธรณ์โดยหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ต่อหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง ในศาลหรือเพื่อเริ่มกระบวนการข้อพิพาทแรงงานร่วมในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้
ขั้นตอนที่ 7
ตัวเลือกที่ 2 หากกฎ VTR เป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม (เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง) จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมตามลำดับการแก้ไขและเพิ่มเติมข้อตกลงร่วม (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)