การลงโทษทางวินัยคือการลงโทษลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ ขั้นตอนการขอลงโทษเป็นไปตามกฎหมาย ความเป็นไปได้ในการตั้งข้อสังเกต ตำหนิ หรือเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสมนั้นมีไว้สำหรับนายจ้างเท่านั้นซึ่งมีการออกคำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ให้ความสนใจกับผลงานของพนักงานในระหว่างปีหลังการปรับโทษ หากพนักงานไม่ละเมิด คุณสามารถลบการตำหนิหรือข้อสังเกตออกจากเขาได้ มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ในเอกสาร ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เหตุผลที่คุณตัดสินใจถอนการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด อธิบายรายละเอียดเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ ที่นี่คุณควรอ้างอิงถึงระเบียบข้อบังคับ ลงชื่อที่ด้านล่าง ลงวันที่ และรับรองด้วยตราประทับอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานอ่านคำสั่งซื้อเป็นการส่วนตัวและลงนามที่ด้านล่างของเอกสาร ทำสำเนาหลายชุด ซึ่งไม่จำเป็น แต่อาจจำเป็นสำหรับการแนบไฟล์ส่วนบุคคล มอบให้แก่พนักงาน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการลงโทษทางวินัยถือว่าไม่ได้รับโทษ คุณจะไม่สามารถระบุสิ่งนี้ในการตรวจสอบของพนักงานหรือเอกสารอื่นๆ ได้ในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 4
ศึกษากฎหมายแรงงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ลบบทลงโทษ: หลังจากหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่พนักงานถูกตำหนิหรือตำหนิ บทลงโทษจะหยุดลงโดยอัตโนมัติ หากในช่วงเวลานี้คุณกำหนดโทษใหม่ให้กับพนักงาน ค่าปรับนั้นจะถูกเพิ่มเข้ากับค่าเดิม ผู้เชี่ยวชาญสามารถเขียนคำร้องเพื่อลบประโยคก่อนกำหนดหรือขอความช่วยเหลือจากกลุ่ม (สหภาพการค้า) หากองค์กรมีข้อตกลงร่วมกัน เอกสารถูกวาดขึ้นในลำดับใด ๆ แต่จำเป็นต้องใส่วันที่และลายเซ็นภายใต้คำขอและมอบให้ผู้จัดการเพื่อพิจารณา การตัดสินใจยกเลิกการลงโทษทางวินัยหรือให้มีผลใช้บังคับนั้นถือเป็นรายบุคคล และมีการยกมติจากด้านล่าง