จำเป็นต้องจัดทำตารางกะในองค์กรที่กระบวนการผลิตไม่ จำกัด ระยะเวลาเฉลี่ยของวันทำการรายวันที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในหลายกะอาจเนื่องมาจากความจำเป็นในการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพ การเพิ่มขึ้นของปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดหาให้กับประชากร กระบวนการแรงงานในองค์กรดังกล่าวดำเนินการตามตารางกะ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานเป็นกะหมายถึงระบบการทำงานพิเศษและเงื่อนไขควรระบุไว้แยกต่างหากในสัญญาจ้าง ในกรณีที่มีความจำเป็นเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก ให้ประสานความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานกับคณะผู้แทนคนงานหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ข้อตกลงร่วมจะทำการเปลี่ยนแปลง ไม่จำเป็นต้องมีการประสานงานกับสหภาพแรงงานหากการแนะนำงานเป็นกะเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีและได้รับการยืนยันโดยคำสั่งแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อจัดทำตารางกะ อนุญาตให้แนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงาน เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามเวลาทำงานสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องสังเกตอัตราชั่วโมงที่กำหนดไว้โดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ลองนึกถึงรอบระยะเวลาบัญชีที่คุณควรเลือกเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชั่วโมงทำงาน: เดือน ไตรมาส หรือปี รอบระยะเวลาบัญชีควรตรงกับวัฏจักรการผลิตที่ทำงานในองค์กรของคุณ ไม่เกินหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดระยะเวลาพักระหว่างกะตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของระยะเวลาของกะ โปรดทราบว่ากฎหมายจะกำหนดเวลาทั้งหมดสำหรับการพักผ่อนอย่างไม่ขาดตอนรายสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 4
ให้ในกำหนดการลำดับการส่งมอบ / การรับของกะ จัดสรรเวลาสำหรับมื้อกลางวันและช่วงพักเบรก ไม่เกิน 2 ชั่วโมงและน้อยกว่า 30 นาที อธิบายขั้นตอนให้พนักงานดำเนินการในกรณีที่ไม่ปรากฏกะทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
ตารางเวลาควรจัดให้มีการลดระยะเวลาของกะในกรณีทำงานตอนกลางคืนและก่อนวันหยุด เวลากลางคืน เป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. สอดคล้องกับศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในช่วงเวลานี้
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อจัดตารางเวลา โปรดทราบว่าไม่รวมค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา กำหนดระยะเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับแต่ละเดือนตามปฏิทินการผลิตในปีปัจจุบัน หากจำนวนชั่วโมงทำงานเกินเกณฑ์ปกติจริง ให้พิจารณาว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและคำนวณเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาอ้างอิง
ขั้นตอนที่ 7
อนุมัติตารางการทำงานกะกับหัวหน้าองค์กรและเห็นด้วยกับตัวแทนของคนงานหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน แจ้งให้คนงานทราบภายใน 1 เดือนก่อนมีผลบังคับใช้