ตารางการทำงานแบบเลื่อนได้เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่พนักงานต้องเดินทางบ่อยมากเพื่อทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาวหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหรือรูปแบบการจัดเวลาทำงานจึงถูกคาดการณ์ไว้เมื่อพนักงานภายในขอบเขตที่กำหนดสามารถกำหนดเวลาทำงานต่อกะได้อย่างอิสระ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อันดับแรก ในการสร้างกำหนดการต่อเนื่อง ให้คำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานในบริษัทที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากงานของเธอทำเฉพาะในกะที่แตกต่างกัน ตารางการทำงานก็ไม่ควรรวมเวลาที่กำหนดไว้สำหรับช่วงพักกลางวันด้วย อันที่จริง ในแผนภูมิแบบเลื่อน อาจมีวันทำงานเพียงสี่ชั่วโมงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงโครงสร้างของงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ตลอดจนจำนวนผู้เข้าชม (ลูกค้า) รายวัน และลักษณะเฉพาะของบริการของพวกเขา นอกจากนี้ จะต้องวิเคราะห์องค์ประกอบเหล่านี้แต่ละอย่าง
ขั้นตอนที่ 3
ในทางกลับกัน ตารางการทำงานจะต้องถูกร่างขึ้นตามข้อกำหนดที่จำเป็นของบรรทัดฐานทางกฎหมายบางประการที่ควบคุมกิจกรรมประเภทนี้โดยตรง
ขั้นตอนที่ 4
ตารางการทำงานควรจัดให้มีการเปลี่ยนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานอันเป็นผลมาจากความต่อเนื่องของกระบวนการผลิตในบริษัทนี้
ขั้นตอนที่ 5
ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างแม่นยำภายใต้เงื่อนไขของตารางการทำงานแบบยืดหยุ่น (หมุนเวียน) คุณสมบัติทั้งหมดของตารางการทำงานของเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง ดังนั้น ต้องแน่ใจว่าได้จัดทำตารางการทำงานส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน แล้วรวมเป็นเอกสารแนบไปกับสัญญาด้วย
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่ต้องมีการกำหนดตารางการทำงานที่เซสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรอยู่แล้ว ขอให้เขาเขียนคำแถลง ในแอปพลิเคชันนี้ พนักงานต้องระบุตารางการทำงานที่ต้องการสำหรับเขาและระยะเวลาที่ควรกำหนด หลังจากนั้นบนพื้นฐานของใบสมัครนี้ ให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมที่จะแนบไปกับสัญญาการจ้างงานและตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้า