พนักงานในบริษัทอาจเป็นพนักงานประจำ ตามฤดูกาล หรือชั่วคราวก็ได้ ในเวลาเดียวกัน จำนวนพนักงานที่ชัดเจนหมายถึงจำนวนที่ต้องการ ขึ้นอยู่กับจำนวนงานและบรรทัดฐานของเวลาของกิจกรรมการผลิตของแต่ละคน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้สูตรในการคำนวณจำนวนพนักงาน: (К х Вр): Нр โดยที่ Р - จำนวนงานในบริษัท Pr คือเวลาทำงานขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่น หนึ่งปี) Нр เป็นตัวบ่งชี้อัตราการทำงานต่อคนงานหนึ่งคนในระยะเวลาที่พิจารณา
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณจำนวนพนักงานตามการคำนวณจำนวนพนักงานก่อนหน้านี้: (T * Y): D โดยที่ I คือจำนวนพนักงาน T คือจำนวนวันทำการสำหรับช่วงเวลาที่วิเคราะห์ ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด D - วันทำงาน ไม่รวมวันหยุดและวันทั้งหมดเนื่องจากอาจไม่มีพนักงานด้วยเหตุผลอื่นๆ เช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับช่วงการศึกษาหรือการเจ็บป่วย
ขั้นตอนที่ 3
โปรดทราบว่าเงินเดือนต้องรวมถึงพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับการทำงานชั่วคราว ถาวร หรือตามฤดูกาลเป็นระยะเวลาหนึ่งวันขึ้นไป นับจากวันที่ได้รับการว่าจ้าง ในเวลาเดียวกัน ให้คำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงคนที่ทำงานจริงทั้งหมด ขาดงาน และผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาในลักษณะทางกฎหมายแพ่ง
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในบริษัทในช่วงเวลาหนึ่งโดยสรุปตัวบ่งชี้เงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินที่ทำงานในช่วงเวลานี้ รวมถึงวันที่ไม่ได้ทำงาน จากนั้นหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาดังกล่าว คุณสามารถทำการคำนวณที่คล้ายกันได้โดยใช้เวลาการทำงานมาตรฐานและเวลาจริง
ขั้นตอนที่ 5
ทำการคำนวณความต้องการพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ กำหนดจำนวนคนทำงานหลัก แล้วสนับสนุนพนักงาน และหลังจากนี้ผู้บริหารฝ่ายบริหารเท่านั้น ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถอธิบายบทบาทของพนักงานระดับรากหญ้าที่ทำงานจำนวนมากที่จำเป็นในองค์กร