นายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาเสมอ และอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 22 และ 136) วันที่ชำระเงินต้องกำหนดไว้ในเอกสารภายในของบริษัทอย่างน้อยหนึ่งฉบับ: ในสัญญาจ้างหรือในข้อบังคับด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากวันจ่ายเงินเดือนที่กำหนดไว้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ควรจะออกในวันก่อนวันดังกล่าว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างคำนวณจำนวนเงินชดเชยที่ครบกำหนดสำหรับค่าจ้างล่าช้า เขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมกับการชำระค่าจ้างที่ค้างชำระเอง (ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณค่าตอบแทนที่นายจ้างควรจ่ายให้คุณ ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนเงินชดเชย ตามกฎแล้วมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (แรงงาน) ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมระบุว่าค่าตอบแทนเท่ากับ 0.06 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า
ขั้นตอนที่ 3
หากจำนวนเงินชดเชยไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม ให้กำหนดตามอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ 1/300 สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า เหล่านี้เป็นกฎที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 236
ขั้นตอนที่ 4
จำนวนค่าตอบแทนที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นสำหรับค่าจ้างล่าช้าต้องไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์
ขั้นตอนที่ 5
จำนวนค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากค่าจ้างล่าช้าสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงระดับภูมิภาคเท่านั้น ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้โดยหน่วยงานบริหารของภูมิภาคใด ๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้างและสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 6
นายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคมีสิทธิที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาค แม้ว่าจะไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงก็ตาม ท้ายที่สุด ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงนี้ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความของข้อตกลง ดังนั้น หากนายจ้างไม่ได้รับการปฏิเสธด้วยเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างภายในสามสิบวันตามปฏิทิน ถือว่าเขาเห็นด้วยกับข้อตกลงระดับภูมิภาคอย่างเต็มที่
ขั้นตอนที่ 7
ดังนั้น นายจ้างจะต้องรับผิดชอบตั้งแต่วันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อตกลงระดับภูมิภาคเพื่อกำหนดค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าอย่างอิสระในจำนวนไม่น้อยกว่าข้อตกลงระดับภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 8
ในทางกลับกัน การชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าสามารถกำหนดได้โดยการคำนวณต่อไปนี้: ค่าจ้างที่ค้างชำระคูณด้วย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ซึ่งมีผลในช่วงล่าช้า คูณด้วยจำนวนวันที่ล่าช้า