เมื่อบริษัทกำลังลดขนาด ตำแหน่งจะถูกเปลี่ยนชื่อ มีการสร้างหน่วยโครงสร้างใหม่ จากนั้นควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน ทั้งนี้กรรมการบริษัทต้องออกคำสั่ง กำหนดการได้รับการอนุมัติและมีผลบังคับใช้โดยเอกสารการบริหาร
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - กฎการทำงานในสำนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ให้ใช้แบบฟอร์มที่บริษัทกำหนด ขีดสูงสุดของคำสั่งซื้อต้องมีชื่อเต็มและชื่อย่อของบริษัทตามกฎบัตร เอกสารส่วนประกอบอื่นๆ หรือข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคล หากบริษัทเลือก OPF - บุคคล เมื่อลงทะเบียนกิจกรรม ผู้ประกอบการ. ภายใต้ชื่อขององค์กรตามกฎแล้วจะมีการระบุเมืองของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากชื่อของเอกสารที่เขียนด้วยอักษรตัวใหญ่ ให้ป้อนหมายเลขและวันที่เตรียมการ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่จำเป็น เรื่องของคำสั่งในกรณีนี้จะเป็นการแนะนำการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานปัจจุบัน เหตุผลในการร่างเอกสารคือการลดจำนวนบุคลากร การสร้างแผนกใหม่ (บริการ) การแนะนำตำแหน่ง และอื่นๆ ซึ่งทำหน้าที่เปลี่ยนโครงสร้างของเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ส่วนที่สำคัญ (การบริหาร) ควรประกอบด้วยหลายจุดซึ่งหนึ่งในนั้นคือการแนะนำการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดหาพนักงานส่วนที่สองคือการสิ้นสุดของเอกสารปัจจุบันส่วนที่สามคือการมีผลบังคับใช้ของกำหนดการใหม่ ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งควรถูกกำหนดให้กับพนักงานเสมียน ตรวจสอบเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวตราประทับขององค์กร ทำความคุ้นเคยกับผู้รับผิดชอบคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 4
หากมีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งให้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ทำงานในแผนกด้วยเอกสารการบริหารหากมีการเปลี่ยนแปลงชื่อ
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนที่เป็นสาระสำคัญของคำสั่ง ควรระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของตารางการจัดหาพนักงานใหม่และเก่า ตามกฎแล้วเอกสารได้รับการอนุมัติเป็นเวลาหนึ่งปี หากมีการแนะนำหน่วยโครงสร้างใหม่ในองค์กรให้ระบุกองทุนค่าจ้างสำหรับแผนกที่สร้างขึ้นในเอกสารการบริหารรวมถึงจำนวนบุคลากรในนั้น