ทุกวันนี้บริษัทใดก็ตามที่ทำตามชื่อเสียงเข้าหาการเลือกบุคลากรอย่างมีความรับผิดชอบ การเลือกบุคลากรที่ถูกต้องส่งผลต่อการทำงานของทั้งบริษัทในภาพรวม การตรวจสอบผู้สมัครงานจะช่วยให้คุณรู้จักบุคคลและทัศนคติในการทำงานได้ดีขึ้น เพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาความคิดของบุคคล และเป้าหมายและความปรารถนาที่แท้จริงของเขาอาจแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากสิ่งที่เราอยากเห็น. การตรวจสอบผู้หางานควรประกอบด้วยหลายขั้นตอน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก สัมภาษณ์ผู้สมัคร ขอให้เขาพูดถึงอดีตของเขา: ปีการศึกษา พ่อแม่ งานที่ผ่านมา และเหตุผลในการลาออก ขอหมายเลขโทรศัพท์สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลจากงานที่ผ่านมาของเขา ถามเขาทุกคำถามของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทเดิมที่ผู้สมัครของคุณทำงานให้ ขอให้พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับอดีตพนักงานและให้คำอธิบายแบบมืออาชีพแก่เขา สำหรับภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นของกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานในที่ทำงานเก่า ให้พูดคุยกับหัวหน้างานทันที
ขั้นตอนที่ 3
ไม่มีบริษัทที่เคารพตนเองจะจ้างบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรม หากต้องการทราบว่าผู้สมัครของคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือไม่ ให้ดูในหนังสือเดินทางของเขาที่หน้าสิบแปด แต่อย่าเพิ่งดีใจไปหากพบว่าหน้านั้นว่างเปล่า บางทีผู้สมัครของคุณอาจเปลี่ยนหนังสือเดินทางของเขา และเครื่องหมายแห่งความเชื่อมั่นนี้จะถูกใส่ใหม่ก็ต่อเมื่อประโยคที่ถูกตัดสินว่ากระทำผิดและถูกเสิร์ฟไปที่สถานีตำรวจท้องที่ ดังนั้นให้ส่งคำขอข้อมูลที่คุณสนใจไปยังสถานีตำรวจท้องที่และคุณจะได้รับข้อมูลทั้งหมดต่อคน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณพอใจกับคำรับรอง คำติชมจากงานที่ผ่านมา และประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร เชิญเขาเข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อทำการทดสอบ ในการทดสอบทางจิตวิทยา คุณจะต้องมีนักจิตวิทยาที่ผ่านการรับรองที่มีประสบการณ์และชุดทดสอบและเทคนิคทางจิตวิทยาที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว จากลักษณะเฉพาะนี้ คุณสามารถสร้างแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของบุคคล ความสามารถในการทำงาน แรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ในการเข้าร่วมบริษัทของคุณ และอื่นๆ อีกมากมาย
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้สมัครงานผ่านการทดสอบทั้งหมดของคุณ แต่คุณยังไม่แน่ใจในตัวเอง เสนอให้เขาผ่านการทดสอบเครื่องจับเท็จ: เครื่องจับเท็จ เป็นไปไม่ได้ที่บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกฝนจะหลอกลวงอุปกรณ์นี้ และคุณจะได้รับคำตอบที่เชื่อถือได้สำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ