คำสั่งกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นเอกสารภายในขององค์กร แต่ไม่ใช่เอกสารบุคลากร และต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท คำสั่งซื้อจะถูกส่งไปยังธนาคารที่บริษัทให้ความร่วมมือ ระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างก็กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและสัญญาด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใน "หัวหน้า" ของคำสั่งให้ป้อนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตนหากรูปแบบทางกฎหมายของ บริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (IE)
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนการบริหารของคำสั่ง ให้เขียนวันของเดือนที่จะออกค่าจ้างในองค์กรของคุณ ระบุหมายเลขที่จะสอดคล้องกับการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน โปรดทราบว่าหากวันที่ออกค่าจ้างหรือเงินทดรองจ่ายให้ลูกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินตามความเหมาะสมในวันก่อน ข้อเท็จจริงนี้มีระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งซึ่งระบุตำแหน่งที่เขาครอบครองตามตารางการรับพนักงาน เขาต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว ป้อนนามสกุล ชื่อย่อตามเอกสารแสดงตน เอกสารต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร