เมื่อพนักงานทำงานในองค์กรเดียวในสองตำแหน่งและต้องการจัดการงานนอกเวลาภายในดังกล่าว เขาต้องเขียนใบสมัครงาน นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ออกคำสั่งและลงรายการในสมุดงานของเขา พนักงานบุคลากรจำเป็นต้องเขียนการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับของบริษัท
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ต้องการสมัครงานพาร์ทไทม์ต้องเขียนใบสมัคร ในนั้นเขาต้องแสดงคำขอรับตำแหน่งเฉพาะหน่วยโครงสร้าง นอกจากนี้ควรระบุด้วยว่างานนี้จะเป็นงานพาร์ทไทม์สำหรับเขา ในใบสมัครพนักงานต้องลงนามในวันที่เขียน หลังจากพิจารณาแล้ว กรรมการต้องลงมติในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ เขียนสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในเอกสาร ระบุตำแหน่งตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง ป้อนเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานรายนี้ ค่าตอบแทนของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องสอดคล้องกับชั่วโมงทำงานจริง ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถทำงานในเวลาว่างจากงานหลักได้ แต่ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ ในส่วนของลูกจ้างลูกจ้างนอกเวลามีสิทธิลงนามในส่วนของนายจ้าง-กรรมการบริษัท รับรองสัญญาด้วยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งที่ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ชื่อตำแหน่งที่เขารับงานนอกเวลา ป้อนเงินเดือนซึ่งไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทนี้ รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กรลงนามโดยกรรมการบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ในสมุดงานของพนักงาน ให้ใส่หมายเลขประจำเครื่องของรายการ ระบุข้อเท็จจริงของการจ้างงานนอกเวลาในข้อมูลงาน ให้ป้อนหมายเลขและวันที่ของคำสั่งรับตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 5
หากงานนอกเวลากลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน เขาควรลาออกจากงานนอกเวลาก่อนจากนั้นจึงออกจากตำแหน่งหลัก