การเรียกร้องในที่ทำงานสามารถทำได้ในรูปแบบของการร้องเรียนต่อนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน เอกสารนี้จะช่วยคุณในการปกป้องสิทธิ์ของคุณและด้วยความช่วยเหลือ คุณจะสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการของคุณได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของคุณ บริษัทนี้ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการละเมิดที่นายจ้างของคุณกระทำ
ขั้นตอนที่ 2
เขียนการเรียกร้องทั้งหมดของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร พยายามอย่าคิดมาก เขียนให้ตรงประเด็น สั้น ๆ และไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น ท้ายที่สุด มันเป็นเรื่องยากมากที่จะอ่านข้อความยาวๆ นั่นคือเหตุผลที่คุณไม่ควรนำกระดาษ A4 มากกว่าหนึ่งหรือสูงสุดสองแผ่นพร้อมการอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 3
ระบุว่าสิทธิของคุณในฐานะพนักงานถูกละเมิดที่ใด วิธีนี้จะช่วยให้คุณกำหนดคำร้องของคุณเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น จากนั้นพยายามชี้ให้เห็นว่าคุณคิดว่าจะแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 4
ระบุข้อเท็จจริงที่มีเหตุผลทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณโดยนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ให้ระบุเฉพาะเหตุการณ์ที่คุณสามารถแสดงหลักฐานได้ (เอกสารยืนยัน ถ่ายวิดีโอ บันทึกจากเครื่องอัดเสียง หรือคำให้การของพยาน) โปรดทราบว่ายิ่งมีหลักฐานดังกล่าวมากเท่าใด การร้องเรียนของคุณก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5
ทำรายการสิ่งที่แนบมาด้วย หากจำเป็น และป้อนไว้ที่ส่วนท้ายสุดของการร้องเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นให้อ้างอิงเอกสารที่ท่านมีในรูปแบบหลักฐานในข้อความร้องเรียน ขอบเขตของแอปพลิเคชันเหล่านี้สามารถเป็นอะไรก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการรวบรวมฐานหลักฐาน
ขั้นตอนที่ 6
ขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการร้องเรียนของคุณ คุณสามารถดำเนินการนี้ได้อย่างถูกต้องในข้อความของการร้องเรียน ในกรณีนี้ อย่าลืมระบุที่อยู่ของคุณเพื่อรับการตอบกลับ
ขั้นตอนที่ 7
ติดต่อสำนักงานอัยการ. นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากการเรียกร้องต่อนายจ้างที่คุณเขียนถึงผู้ตรวจการไม่ได้นำผลที่คาดหวังมาให้คุณ สำนักงานอัยการจะขอให้คุณเขียนคำร้องเรียนของคุณเองเป็นลายลักษณ์อักษร