ทุกคนอิสระไม่ช้าก็เร็วจะได้งาน เธออาจจะหรืออาจจะไม่ได้รับความรัก และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็ต่างกัน แต่อย่างไรก็ตาม การใช้เวลาในทีมที่เป็นมิตรนั้นน่าพอใจมากกว่าการอยู่ทีมที่ไม่เป็นมิตร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รับจัดงานเลี้ยงบริษัท หากคุณอยู่ในตำแหน่งหัวหน้า แน่นอนว่าคุณต้องรักษา "หน้าตา" ของคุณและจริงจังกับตัวเอง แต่จะไม่มีใครห้ามไม่ให้คุณบอกใบ้นักเคลื่อนไหวบางคนว่าคุณไม่ได้ฉลองวันหยุดกับเพื่อนร่วมงานมาเป็นเวลานาน และถ้าคุณไม่ใช่ผู้นำ คุณเองก็สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มได้ การหาเหตุผลมักจะไม่ใช่เรื่องยาก - อาจเป็นวันเกิดของพนักงานคนหนึ่ง ใกล้จะถึงวันปีใหม่ วันสตรีสากล หรือวันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ … โดยทั่วไปแล้วจะมี "วันสีแดง" มากมายในปฏิทิน ดึงดูดผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในองค์กร กิจกรรมร่วมกันจะรวมเป็นหนึ่งและทำให้คนที่เก็บตัวส่วนใหญ่เปิดกว้างมากขึ้น โดยถึงวันจัดงานเองทีมงานก็จะมีบรรยากาศที่เป็นกันเอง แต่สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องใช้เวลาในการประสบปัญหาและใช้พลังงานเป็นจำนวนมาก
ขั้นตอนที่ 2
พยายามสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณมากขึ้น ในช่วงพักกลางวัน คุณสามารถทานอาหารว่างหรือดื่มชาร่วมกัน และพูดคุยกันในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวกับงาน ในทีมหญิง การนินทาบางครั้งไม่ใช่บาป แต่จะทำให้สถานการณ์คลี่คลาย ให้คำแนะนำแก่ใครซักคนเพียงแค่ฟัง แน่นอน คุณไม่ควรกำหนดความคิดเห็นของคุณ แสดงออกได้ดีที่สุดในการสนทนาแบบเป็นกันเอง การสื่อสารอย่างต่อเนื่องจะทำให้คุณใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าจะสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง
ขั้นตอนที่ 3
หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง อาจเป็นไปได้ว่าทุกคนในที่ทำงานมีคนที่สามารถสร้างเรื่องอื้อฉาวได้ ไม่สามารถหลีกเลี่ยงสังคมของต้นฉบับดังกล่าวได้ แต่ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะพยายามหาทางประนีประนอม โดยทั่วไปแล้ว จำเป็นต้องหลีกเลี่ยง "มุมแหลม" ในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มิฉะนั้น จะไม่สามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ "อบอุ่น" ได้ หากคุณสร้างชื่อเสียงที่สงบสุขให้กับตัวเองได้ คุณก็จะกลายเป็น "ศูนย์กลาง" ที่ทีมจะรวมตัวกันได้ และคุณจะไปทำงานด้วยความยินดี โดยรู้ว่าความเป็นมิตรและความเข้าใจรอคุณอยู่ที่นั่น