สำหรับการทำงานขององค์กรขนาดใหญ่ จำเป็นต้องมีเครือข่ายคอมพิวเตอร์ในพื้นที่ นอกจากนี้ การทำงานของหน่วยงานอาจบ่งบอกถึงการเข้าถึงเครือข่ายทั่วโลก ในกรณีเหล่านี้ คุณต้องหาผู้ดูแลที่ดี อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนี้เป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากเป็นการยากที่จะประเมินความเป็นมืออาชีพของเขาโดยปราศจากความรู้พิเศษเพียงพอสำหรับเรื่องนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โฆษณาบนอินเทอร์เน็ตและในสื่อเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง แต่สิ่งที่ดีที่สุดคือการขอให้พนักงานและเพื่อนของคุณแนะนำผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว เนื่องจากการทำงานที่ราบรื่นของระบบคอมพิวเตอร์ของคุณขึ้นอยู่กับเขาโดยตรง มันไม่คุ้มที่จะประหยัดในหน่วยจัดหาพนักงานนี้ และบางที มันก็สมเหตุสมผลแล้วที่จะไปหาวิศวกรระบบที่ "เสนอราคาสูงกว่า" ซึ่งทำงานอยู่ในองค์กรอื่นอยู่แล้ว
ขั้นตอนที่ 2
การจ้างคนโดยไม่มีคำแนะนำ ไม่คุ้นเคยกับใครเลย คุณมีความเสี่ยงสูง ขอให้ผู้สมัครขอความคิดเห็นจากงานก่อนหน้า นี่เป็นวิธีปฏิบัติปกติหากคุณไม่ต้องการเสี่ยงต่อความปลอดภัย รวมถึงข้อมูล ของเครือข่ายที่ทำงานของคุณ เชิญบุคคลที่คุณรู้จักซึ่งเป็นผู้ดูแลระบบมาพูดคุยกับผู้สมัครและประเมินคุณภาพความรู้และทักษะของเขา
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่บริษัทของคุณมีขนาดเล็กและเครือข่ายคอมพิวเตอร์มีขนาดเล็ก หลังจากดีบั๊กอุปกรณ์แล้ว ไม่จำเป็นต้องมีช่างเทคนิคระบบอยู่ในที่ทำงานอีกต่อไป ถ้าอย่างนั้นก็สมเหตุสมผลที่จะวางมันไว้ครึ่งอัตรา โดยต้องเป็นผู้ที่มีความสามารถและมีความเป็นมืออาชีพสูงซึ่งมีงานทำอยู่แล้วและไม่อยากเสียมันไป
ขั้นตอนที่ 4
หากเครือข่ายคอมพิวเตอร์ในองค์กรของคุณมีขนาดใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นเต็มเวลา แม้ว่าจะไม่มีความล้มเหลวในการทำงาน แต่คุณไม่ควรรู้สึกว่าวิศวกรระบบในที่ทำงานไม่มีอะไรทำ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมีประโยชน์มากเพราะเป็นผู้ที่รับประกันการทำงานที่ราบรื่นและการทำงานปกติ โดยไม่บังคับให้ผู้ใช้เสียเวลารอการกำจัดปัญหาทางเทคนิคหรือซอฟต์แวร์ใดๆ
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากความรู้พิเศษที่ผู้ดูแลระบบที่ดีต้องมีแล้ว เขาต้องเป็นคนที่น่าเชื่อถือ มีความรับผิดชอบ และตรงต่อเวลา หากไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้ แม้จะมีคุณสมบัติสูงก็ตาม บุคคลที่ประสบความสำเร็จในการทำงานในองค์กรของคุณจะไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณโดยเฉพาะ และอาจทำให้เกิดความสูญเสียที่จับต้องได้ ในขณะที่คุณอ่านคำแนะนำและโต้ตอบกับผู้สมัครในการสัมภาษณ์ ให้สังเกตการมีอยู่ของคุณสมบัติเหล่านี้ด้วยตนเอง