สำหรับผู้บังคับบัญชาการเลิกจ้างพนักงานตามความเห็นชอบเป็นทางเลือกที่ทำกำไรได้มากเพราะในกรณีนี้นายจ้างไม่ควรจ่ายเงินชดเชยซึ่งบางครั้งช่วยให้คุณประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ถูกบังคับให้เขียนคำแถลงสามารถปกป้องตัวเองได้หากเขารู้สิทธิของตน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่ตกเป็นเหยื่อการยั่วยุของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาขู่ว่าจะไล่คุณออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม โปรดจำไว้ว่าสำหรับเรื่องนี้ บริษัทจะต้องจัดให้มีการรับรอง การตัดสินใจยกเลิกสามารถทำได้ตามผลลัพธ์เท่านั้น ภัยคุกคามที่ว่างเปล่าสามารถเรียกได้ว่าเป็นคำแถลงของนายจ้างว่าเขาจะไล่หญิงตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
ไปศาลหากมีคนอื่นเขียนคำร้องถึงคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้สอบคัดลายมือและจะยืนยันว่าใบสมัครไม่ได้เขียนโดยคุณหรือมีลายเซ็นของบุคคลอื่น ดังนั้นหากนายจ้างอ้างว่าเขาจะเขียนคำแถลงในนามของคุณ ถ้าคุณไม่ตอบ ในกรณีนี้คุณจะดำเนินคดีและเจ้าหน้าที่จะต้องจัดการกับศาล
ขั้นตอนที่ 3
รวบรวมหลักฐานว่าคุณถูกบังคับให้เขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถลองบันทึกการสนทนาของคุณ หากนายจ้างข่มขู่ลูกจ้างไม่เพียงแค่เลิกจ้างเพราะขาดงานหรือขาดความสามารถ แต่ด้วยการทุบตี ฆ่า ฯลฯ ก็เพียงพอที่จะติดต่อตำรวจและขอให้ดำเนินการ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแตะโทรศัพท์ของคุณและคุณสามารถพิสูจน์ความผิดของนายจ้างได้ คุณยังสามารถประกาศได้ว่า ณ เวลาที่เลิกจ้าง คุณอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากและไม่มีที่ทำงานอื่นใด ซึ่งจะทำให้คำแถลงของคุณไร้เหตุผลจากมุมมองของศาล
ขั้นตอนที่ 4
ปรึกษาทนายความที่มีประสบการณ์ เขาจะช่วยคุณรวบรวมหลักฐานที่จำเป็น และจะปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาลด้วย เป็นผลให้คุณสามารถได้รับค่าตอบแทนที่ดี รวมทั้งฟื้นฟูชื่อเสียงของคุณหากผู้จัดการยังคงไล่คุณออกเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าไม่อยู่หรือเนื่องจากการละเมิดสัญญาจ้างอื่นๆ โปรดทราบว่าหากคุณยังคงเขียนถ้อยแถลง และผู้จัดการไม่ได้ข่มขู่คุณด้วยความรุนแรงหรือการเสียชีวิต หรือไม่มีหลักฐานในเรื่องนี้ ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์กรณีของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
เขียนข้อความที่ไม่ถูกต้องถ้าคุณมีความสามารถในการทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น อย่าเขียนว่าคุณกำลังลาออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองหรือตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง: การไม่มีถ้อยคำดังกล่าวจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าศาลยอมรับว่าการออกจากงานไม่ใช่ความสมัครใจ เขียนว่าคุณขอให้ปลดออกจากตำแหน่ง แต่อย่าพูดถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้าง วันที่หรือลายเซ็นไม่ถูกต้อง