ความสามารถในการทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในทักษะพื้นฐานของผู้จัดการทีมยุคใหม่ เพื่อให้การทำงานร่วมกันเพื่อประโยชน์ของบริษัททำให้เกิดความพึงพอใจ และเพื่อให้ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมสร้างขึ้นจากความไว้วางใจและความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกัน จำเป็นต้องได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นธรรมชาติ ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย เป็นเรื่องปกติที่บุคคลจะมีพฤติกรรมแตกต่างออกไป เช่นเคย โดยพยายามสวมบทบาทเป็น "คนในบอร์ด" หรือมือใหม่ที่มีความทะเยอทะยาน อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่าหากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับบทบาทใหม่ คนรอบข้างก็มักจะสังเกตเห็น ง่ายกว่าที่จะได้รับความเคารพจากคนอื่นด้วยการแสดงความจริงใจแทนที่จะพยายามเข้ากับคนอื่น
ขั้นตอนที่ 2
แสดงความสนใจในผู้อื่น ผู้ฟังที่เอาใจใส่นั้นมักจะน้อยกว่านักเล่าเรื่องที่ดีและมีค่าสูงกว่ามาก จำชื่อเพื่อนร่วมงาน ตำแหน่งงาน ความสนใจ เฉลิมฉลองความสำเร็จของผู้อื่นอย่างสม่ำเสมอ จากนั้นพวกเขาจะเฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
แสดงตัวเองว่าเป็นคนที่กระตือรือร้น ใช้ความคิดริเริ่มไม่เฉพาะในการประชุมทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการอภิปรายปัญหาขององค์กรด้วย รับผิดชอบในการจัดงานสังคม: สิ่งนี้จะไม่เพียงแสดงให้คุณเห็นถึงความกระตือรือร้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณรู้จักเพื่อนร่วมงานใหม่ ๆ ได้ดีขึ้นด้วย
ขั้นตอนที่ 4
กลายเป็นคนอเนกประสงค์ ติดตามข่าวสารในโลกวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วัฒนธรรม เข้าร่วมการฝึกอบรมและสัมมนาที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานของคุณ บุคคลที่มีขอบเขตความสนใจไม่ จำกัด เฉพาะการทำงานและการดูรายการโทรทัศน์ตอนเย็นจะน่าสนใจสำหรับคนรอบข้างเสมอ อย่างไรก็ตาม อย่าหลอกลวงเพื่อนร่วมงานโดยบอกว่าคุณเข้าร่วมการแข่งขัน Paris-Daka อย่างไร ท่ามกลางสภาพแวดล้อมใหม่ของคุณ อาจมีบุคคลที่รู้จักองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมในการแข่งรถทั่วโลก
ขั้นตอนที่ 5
ทำกับคนอื่นเสมอตามที่คุณต้องการ กฎง่ายๆ นี้คุ้นเคยกับทุกคนตั้งแต่วัยเด็ก แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ปฏิบัติตาม ในขณะเดียวกัน ความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นจากความเหมาะสมและการเคารพซึ่งกันและกันเป็นรากฐานของทีมที่เข้มแข็ง การแสดงพฤติกรรมที่ถูกต้องและมีความรับผิดชอบ คุณจะได้รับความเห็นอกเห็นใจจากผู้ที่สามารถชื่นชมได้