ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมองค์กรตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานออฟฟิศหลายคนเต็มใจแบ่งปันความสุขและปัญหากับเพื่อนร่วมงาน โดยถือว่าทีมเป็นครอบครัวเดียวกันอย่างจริงใจ แต่การเปิดเผย "จุดปวด" ด้วยวิธีนี้อาจกลายเป็นเหยื่อของความใจง่ายที่มากเกินไป
แผนอาชีพ
หัวข้อของแผนอาชีพไม่ควรหารือกับเพื่อนร่วมงาน แม้แต่ในความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและไว้วางใจได้ หากมีจุดเปลี่ยนงานในแผนทันที ข้อมูลที่เปิดเผยอาจไปถึงฝ่ายบริหารก่อนเวลาอันควร ซึ่งเต็มไปด้วยความสัมพันธ์ที่พังทลายกับผู้จัดการ หรือการพรากจากกันกับทีมอาจเกิดขึ้นก่อนกำหนด
อภิปรายเกี่ยวกับมัคคุเทศก์
ไม่เป็นความลับที่เกือบทุกคนไม่พอใจกับการกระทำของผู้บังคับบัญชา แต่ก็ไม่คุ้มที่จะพูดคุยเรื่องนี้กับทีมโดยรวมหรือ "อย่างลับๆ" กับพนักงานคนหนึ่ง ประการแรก เพราะพวกเขาไม่ชอบคนที่พูดถึงการกระทำของคนอื่นอย่างลับๆ ที่ไหน และประการที่สอง เราไม่ควรแน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานจะไม่ใช้ข้อมูลเพื่อสร้างความเสียหายให้กับบุคคลที่มอบความไว้วางใจ และประการที่สาม การอภิปรายเรื่องความเป็นผู้นำยังคงเป็นเรื่องของความเหมาะสม ไม่ช้าก็เร็ว เป้าหมายของการนินทาสามารถเป็นคนแพร่ข่าวซุบซิบเองได้ แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีการวิจารณ์ แต่คุณไม่สามารถพูดถึงเรื่องส่วนตัวได้
ชีวิตส่วนตัวและความรักในสำนักงาน
ความปรารถนาที่จะเข้าร่วมหัวข้อ "ผัด" หรือเผ็ดนั้นสูงอย่างไม่น่าเชื่อ อย่างไรก็ตาม เหนือสิ่งอื่นใดควรไม่มีผลที่ไม่พึงประสงค์และความปลอดภัยของการสนทนา สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อเพื่อนร่วมงานเล่าเรื่องปาร์ตี้เมื่อวานในร้านอาหารราคาแพงและมองแวบแรกก็ไม่ผิด แต่คู่สนทนาอาจจะหงุดหงิดกับเรื่องราวเพียงเพราะเขาขาดเงินและไม่สามารถจ่ายได้ หรือ กับภูมิหลังของปัญหาบางอย่างหรือปัญหาครอบครัว
ไม่จำเป็นต้องผสมผสานชีวิตส่วนตัวกับการทำงานในลักษณะเดียวกัน เป็นที่แน่ชัดว่าผู้ที่เริ่มมีความรักในสำนักงานเริ่มฟุ้งซ่านจากหน้าที่การงาน ซึ่งอาจจบลงได้ไม่ดีในท้ายที่สุด และหากการแตกหักเกิดขึ้นในความสัมพันธ์ การเผชิญหน้ากับ "แฟนเก่า" เป็นครั้งคราวก็ไม่ใช่เรื่องน่ายินดี และอีกครั้ง มันจะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีข่าวลือและการนินทา
วิจารณ์สถานที่ทำงานที่ผ่านมา
ดีหรือไม่ดี - นี่คือผลงานที่ผ่านมา ตามหลักการแล้วมันเป็นกลางและควบคุมได้มากที่สุด
เงินเดือน
เงินเดือนไม่ใช่หัวข้อสนทนากับเพื่อนร่วมงาน และในหลายองค์กร หัวข้อนี้เป็นสิ่งต้องห้าม บริษัทส่วนใหญ่มีระบบแรงจูงใจส่วนบุคคลในรูปแบบของรางวัลและโบนัส แต่บางครั้งเพื่อนร่วมงานไม่ได้เจาะลึกถึงสิ่งที่สมควรได้รับในการเพิ่มค่าจ้าง: ความรับผิดชอบที่มากขึ้น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ เพียงแค่นินทา ความไม่พอใจ และบางครั้งคำถาม "ทำไมถึงเป็นเช่นนี้" มันสามารถแม้แต่จะถามถึงผู้นำซึ่งจะทำให้เขาเสียเปรียบ ดังนั้นปัญหาเรื่องเงินจึงอาจส่งผลกระทบทั้งความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง และส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ของทั้งทีม และทำให้ไม่พอใจกับผู้บังคับบัญชา
เป็นเจ้าของความคิดดั้งเดิม
เพื่อนร่วมงานไม่ควรรับรู้ถึงแนวคิดที่น่าสนใจที่เกิดขึ้นซึ่งวางแผนที่จะแบ่งปันกับฝ่ายบริหาร ซึ่งอาจเป็นไปได้สำหรับความก้าวหน้าในอาชีพต่อไป อย่าลืมว่าจะมีเพื่อนร่วมงานเสมอที่จะตัดสินใจแทรกแซงการดำเนินการตามแผน
การเมืองและศาสนา
ในยุคของเรา ปัญหาสังคมที่ร้อนแรงไม่ใช่หัวข้อที่ดีที่สุดสำหรับการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในตอนกลางวัน คุณสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณขุ่นเคืองโดยไม่ได้ตั้งใจด้วยคำแถลงโดยไม่ต้องประสงค์เลย การสัมผัสมุมมองและอารมณ์ส่วนบุคคลจะนำไปสู่ความเข้าใจผิด ข้อพิพาท และความขัดแย้ง และแม้แต่ความสัมพันธ์ฉันมิตรที่สุดในช่วงเวลาที่ผ่านมาก็อาจไร้ค่าได้
สุขภาพ
มีเพียงไม่กี่คนที่สนใจที่จะได้ยินเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคนแปลกหน้า ความเห็นอกเห็นใจในกรณีเช่นนี้ส่วนใหญ่มักจะเป็นเจ้าหน้าที่ประจำการ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงมารยาทที่ไม่ดีของบุคคลนอกจากนี้ ข้อมูลสามารถเข้าไปอยู่ในหัวและสามารถตีความผิด
การปรากฏตัวของเพื่อนร่วมงาน
เมื่อพูดถึงการแต่งกาย ทรงผม ท่าเดินของพนักงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ มีความเป็นไปได้สูงที่จะทำร้ายบุคคลโดยไม่เจตนา และนี่คือปัญหาที่ไม่จำเป็นและน่าปวดหัว
คุยอะไรกันได้บ้าง
คุณสามารถพูดคุยและพูดตลกได้มากเท่าที่คุณต้องการเกี่ยวกับงานอีเวนต์ที่กำลังจะมีขึ้นในระดับมืออาชีพ เรื่องราวที่ตลกและน่าสนใจจากการฝึกฝน เกี่ยวกับนิทรรศการ ภาพยนตร์ งานอดิเรก ข่าว การเดินทาง กีฬา สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องมีเวลาทำงาน