เมื่อว่าจ้าง พนักงานทุกคนจะคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและต้องปฏิบัติตาม ในบริษัทที่มั่นคง สถานะของวินัยแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมของฝ่ายบริหาร ควรดำเนินการอย่างไรหากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณมาสายตลอดเวลา?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มาสายถือว่าขาดงานก่อนเริ่มงานหรือหลังอาหารกลางวัน บันทึกความเป็นจริงของการมาสาย ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยต้องระบุเวลามาถึงที่ทำงานจริง การกระทำจะต้องลงนามโดยพนักงานสามคนของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 2
รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ล่วงลับถึงสาเหตุของการประพฤติมิชอบทางวินัย สามารถขอได้ทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร แจ้งให้พนักงานทราบเพื่อให้คำอธิบาย ระยะเวลาที่เขาต้องส่งคือ 2 วันทำการ
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ให้เขียน "คำชี้แจงการปฏิเสธที่จะอธิบาย" ในนั้นให้ระบุข้อเท็จจริงให้แน่ใจว่าได้ระบุวันที่ออกการแจ้งเตือนเหตุผลที่พนักงานปฏิเสธที่จะอธิบาย ใส่วันที่ร่างพระราชบัญญัติลายเซ็นของพนักงานสามคน ซึ่งมักจะเป็นหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงาน ผู้เชี่ยวชาญ HR และพยานอีกค
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำรายงานที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท พร้อมแนบเอกสารประกอบ - การกระทำคำอธิบาย ลงทะเบียนและส่งผ่านเลขานุการให้เจ้านายของคุณ หัวหน้า บริษัท เป็นผู้ตัดสินใจและหากจำเป็นจะกำหนดวันและเวลาในการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน ในที่สุดก็ควรกำหนดสาเหตุของการละเมิดและการลงโทษ
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดโทษทางวินัยตามข้อกำหนดของมาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทางเลือกสุดท้ายคือการเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดแรงงานหรือวินัยการผลิตอย่างเป็นระบบในส่วนของเขา นอกจากนี้ ความล่าช้าของพนักงานควรส่งผลร้ายแรงต่อกิจกรรมการผลิตของบริษัท
ขั้นตอนที่ 6
ขั้นตอนการลงโทษที่มีสาระสำคัญ (การลดจำนวนโบนัสจนถึงการกีดกันโดยสมบูรณ์) จะต้องระบุไว้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสของบริษัท" ตามกฎแล้วจะมีการให้โบนัสแก่พนักงานโดยที่พวกเขาต้องไม่มีการละเมิดวินัยด้านแรงงานหรือการผลิต
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อวิเคราะห์แล้ว ให้เตรียมคำสั่งซื้อ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยภายใน 3 วันทำการ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยให้ร่างพระราชบัญญัติ