ค่าชดเชยวันหยุดจ่ายเมื่อเลิกจ้างตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังสามารถออกค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนได้ตามคำร้องขอของพนักงานในระยะเวลาที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน สำหรับการลาประจำปีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นเวลา 28 วัน การจ่ายเงินชดเชยเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าในทางปฏิบัติจะเกิดขึ้นในลักษณะที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง นอกจากนี้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตสามารถออกค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามมาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- -การสมัครลูกจ้างหรือญาติของพนักงานที่เสียชีวิต
- - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-8
- -แบบฟอร์มบันทึกการคำนวณ เลขที่ T-61
- - เข้าสู่ตารางวันหยุดและบัตรส่วนบุคคลของแบบฟอร์มหมายเลข T-2
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าชดเชยวันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน ขั้นตอนการคำนวณและคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
การจ่ายเงินชดเชยจะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานต้องเขียนใบสมัครชดเชยการลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน ในใบสมัคร ให้ระบุจำนวนวันหยุดที่เขาต้องการได้รับเงินชดเชย และจากวันที่ เดือน และปีที่เขาควรจะเปลี่ยนวันหยุดประจำปีด้วยการจ่ายเงินสด ต้องส่งใบสมัครเพื่อลงนามต่อหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นผู้จัดการที่ตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินสดหรือไม่
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับพนักงานบางประเภท เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่การลาพักร้อนด้วยเงินชดเชย ซึ่งรวมถึง: บุคคลที่ทำงานในสภาวะตึงเครียดและเป็นอันตราย สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี พวกเขาต้องใช้วันหยุดประจำปีอย่างเต็มที่และไม่สามารถสรรหาหรือชดเชยได้
ขั้นตอนที่ 5
หากญาติสนิทของพนักงานที่เสียชีวิตต้องการรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน จะต้องยื่นคำร้องกับบริษัทเพื่อคำนวณค่าตอบแทนและจ่ายเงินเดือนปัจจุบันที่ยังไม่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อเลิกจ้างพนักงานค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะทำบนพื้นฐานของจดหมายเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 7
ในทุกกรณีของการจ่ายค่าชดเชยนายจ้างจะออกคำสั่งของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 คำสั่งซื้อระบุชื่อเต็มของพนักงาน พื้นฐานสำหรับคำสั่งซื้อและการชำระเงิน พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งซื้อเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 8
จากนั้นจะมีการร่างบันทึกการคำนวณของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-61 เอกสารนี้จัดทำโดยพนักงานของแผนกบุคคลและนักบัญชีขององค์กรจะกรอกข้อมูลด้านหลัง
ขั้นตอนที่ 9
นอกจากนี้พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ป้อนข้อมูลในตารางวันหยุดและในบัตรส่วนบุคคลในรูปแบบหมายเลข T-2