ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้กฎหมายแรงงานมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน และเมื่อเลิกจ้างพนักงานคุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แสดงในรูปของเงินและคำนวณตามระดับอาวุโสและรายได้เฉลี่ย
จำเป็น
- - เงินเดือน;
- - ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย รวมเวลาที่เขาไปทำงานจริง ๆ วันที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการจ่ายค่าจ้างล่าช้า พิจารณาการขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง แต่ถ้าช่วงเวลานี้ไม่เกิน 14 วัน เพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
หากเดือนทำงานไม่เต็มที่ ให้บวกจำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ หากจำนวนของพวกเขาคือ 15 ขึ้นไป จะถือว่าเดือนนั้นสมบูรณ์ หากน้อยกว่านั้น เดือนนั้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในแต่ละปีที่ทำงาน (12 เดือน) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วัน สามารถเพิ่มจำนวนได้ในสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย ดังนั้นในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ 28 วันจะต้องหารด้วย 12 ปรากฎว่าในแต่ละเดือนที่ทำงานพนักงานมีสิทธิได้รับ 2.33 วันลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นคูณ 2.33 ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในรอบบิล ตัวอย่างเช่น วิศวกร Ivanov ทำงานเป็นเวลา 7 เดือน ดังนั้นเขาควรจะเป็น 2, 33 วัน * 7 เดือน = 17 วัน (คุณสามารถปัดเศษขึ้นเท่านั้น)
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้คำนวณค่าจ้างเฉลี่ย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งค่าตอบแทน โบนัส เบี้ยเลี้ยง โปรดทราบว่าจำนวนเงินนี้ไม่ควรรวมความช่วยเหลือด้านวัตถุและจำนวนเงินที่จ่ายในรูปของของขวัญ
ขั้นตอนที่ 6
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเมื่อคำนวณค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 29, 4 ดังนั้นให้แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้นเมื่อ 29, 4 ตัวอย่างเช่นวิศวกร Ivanov เป็นเวลา 7 เดือนของการทำงานได้รับเงิน 70,000 รูเบิล ดังนั้นค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันจึงคำนวณดังนี้: 70,000 รูเบิล / 7 เดือน / 29, 4 วัน = 340, 14 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 7
ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชย ให้คูณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าจ้างรายวันเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น วิศวกร Ivanov มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในจำนวน 17 วัน * 340, 14 rubles = 5782, 38 rubles
ขั้นตอนที่ 8
ในการจัดทำเอกสารการชำระเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ขั้นแรกให้จัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาแร่ (แบบฟอร์มหมายเลข T-3) ต่อไป ทำการคำนวณอ้างอิง (แบบฟอร์มหมายเลข t-61) หลังจากนั้นให้จดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2)
ขั้นตอนที่ 9
หากคุณกำลังยื่นขอค่าชดเชยวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงาน นั่นคือ ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง อันดับแรก คุณจะได้รับใบสมัครจากพนักงาน ซึ่งเขาต้องขอเปลี่ยนวันหยุดหลักด้วยเงินชดเชย แล้วร่างคำสั่ง คำนวณตามนั้น